Am 3. September 2026 findet der erste Termin der Gehaltstarifverhandlungen statt. Der DJV hat folgende Forderungen / The DJV's key demands at a glance:

• Die Gehälter und Honorare sollen 2027 um 7 Prozent erhöht werden (um 200 Euro für Auszubildende, 250 Euro für Volontär:innen)

• Befristet Beschäftigte sollen nach Ablauf der Vertragslaufzeit besser geschützt werden. Entfristung der Verträge soll nach 5 Jahren die Regel werden
• Für Festangestellte, die besonders lange bei der DW arbeiten, soll die Treueprämie wieder eingeführt werden
• Es soll einen steuerfreien Zuschuss für Sportangebote oder ein Jobrad sowie einen Tag Sonderurlaub für gesundheitliche Prävention geben 
• Freie Mitarbeitende sollen mehr Jobsicherheit erhalten: Entfristung von Honorarverträgen nach fünf Jahren, Honorargarantie von 70% nach 10 Jahren. Weitreichender Kündigungsschutz nach 15 Beschäftigungsjahren oder ab dem 60. Lebensjahr 
• Zusätzliche Erhöhung des tatsächlich gezahlten Honorars nach langjähriger Tätigkeit 
• Faire Honorierung von Schulungen und Dienstreisen
• Bessere Absicherung der Freien in Notlagen: Kinderkrankengeld, Sonderurlaub bei Notfällen in der Familie

Zur Pressemitteilung: DJV fordert sieben Prozent mehr

- 

• Salaries and fees should be increased by 7% in 2027 (plus €200 for apprentices and €250 for trainee journalists). 
• Employees should receive better protection when their contracts expire. As a rule, contracts should become permanent after five years. 
• A loyalty bonus should be reinstated for permanent employees who have worked at DW for a particularly long time. 
• Employees should receive a tax-free subsidy for sports activities or a company bike, as well as one additional day of special leave to promote individual health. 
• Freelancers should have greater job security: permanent status for fee-based contracts after five years, a 70% fee guarantee after 10 years, and enhanced protection against termination after 15 years of service or from the age of 60. 
• Additional increases in the fees actually paid to freelancers with long-standing service. 
• Fair compensation for training and business travel. 
• Better support for freelancers in emergencies, including paid leave to care for sick children and special leave for family emergencies.