Schulterklopfen allein reicht nicht! Natürlich gibt es gute Gründe für ein dickes Lob: Spätestens seit Mitte März sind wir im WDR im Corona-Ausnahmezustand. Feste wie freie Kolleg*innen und Studierende haben sich mit Provisorien arrangiert, sich im Homeoffice eingerichtet oder Ideen zu neuen Abläufen beigesteuert. Jede*r Einzelne von Euch verdient Respekt, Anerkennung und Wertschätzung für den eigenen Einsatz. Der nämlich lohnt sich: Der WDR feiert Quotenrekorde in allen Bereichen.

Wir vom DJV finden keineswegs alles super. Nicht im Programm und nicht bei den Arbeitsbedingungen. Mit einem Dankeschön für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitr ist es nicht getan! Nach Wochen im Krisenmodus, der von Nachrichten und Information getrieben wurde, muss ein Plan her, wie es weitergeht.

Unsere Devise ist MACHEN STATT MECKERN. Das heißt für uns:

1. Kultur und Unterhaltung müssen wieder eine Rolle spielen
Zu unserem Programmauftrag gehören - Corona-Pandemie hin oder her - neben Information und Bildung auch die Unterhaltung, Kultur und Kunst. Wir sind kein Quotensender! Doch vieles liegt in diesem Bereich brach. Warum kein Westart, warum kein FrauTV? An Themen fehlt es ja nun wirklich nicht! Ist das ein Sparmodell?

Am vergangenen Samstag gab es „Mitternachtsspitzen open air“ und eine „Ladies Night EXTRA“. Ein guter Anfang – aber das große Konzept fehlt. Die Menschen sind mehr zu Hause, Urlaubsreisen finden nicht statt und mit der Fußball-EM und Olympia fallen zwei Mega-Sportevents aus. Aber der WDR überlässt Netflix und Co. das Feld und vergibt die Chance, die neugewonnenen Zuschauer zu binden, indem er jenseits der Information Innovatives bietet. Und zwar nicht ausschließlich in sozialen Netzwerken.
Es ist so vieles denkbar: Ausbau der nichtkommerziellen Kooperationen mit Museen oder Archiven. Außerhalb des Mainstreams kann man eine Bühne eröffnen für Blogger, Projekte, Initiativen. Hier muss neu gedacht werden.

2. Freie und befristet Beschäftigte brauchen mehr Sicherheit

• Wenn Aktualität und Nachrichten dominieren, führt das zu einer ungleichen Verteilung von Arbeit. Während manche freien Mitarbeiter*innen im Aktuellen, bei Service oder Wissen gut im Geschäft sind, gehen andere leer aus. Die Corona-Hilfen sind ein erster guter Aufschlag, aber nicht genug, denn die Krise geht weiter und längst nicht jede*r ist gleich betroffen.
  Während für andere Sender Soforthilfe selbstverständlich ist, müssen wir beim WDR darum betteln. Uns fehlt hier eine nachhaltige, einfache Lösung. Etwa eine Garantie der Honorare wie bei Radio Bremen: 80 Prozent des Jahresdurchschnitts.
• Wir sorgen uns um die vielen befristet Beschäftigten! Sie brauchen eine klare Perspektive und nicht noch mehr Unsicherheit, etwa die Befürchtung, dass ihre Verträge mit dem Argument „Corona-Zeiten“ auslaufen.
  Der DJV fordert eine „Pool-Lösung“: Es ist genug Arbeit da. Sie muss intelligent auf viele Beschäftigte verteilt werden, die dann relativ flexibel eingesetzt werden. Im Gegenzug kann es dann für sie aber auch dauerhafte Verträge geben.

3. Die Arbeit im Homeoffice muss verbessert werden
Die Bedürfnisse für die vielen Beschäftigten, die derzeit von zu Hause aus arbeiten, sind sehr unterschiedlich. Die IT wurde aufgerüstet, und manche kommen gut klar. Für andere, gerade im Aktuellen, ist es eine Tortur, weil die Arbeit durch mangelhaftes Equipment, Technik-Abstürze, überbordenden Kommunikationsaufwand und immer neue Anforderungen kaum zu meistern ist.
Wir fordern:
Die Redaktionsleitungen müssen ihre Kommunikationswege optimieren. Sie können nicht selbstverständlich erwarten, dass sich die Mitarbeiter*innen in ihrer Freizeit auf dem Laufenden halten. Ausreichende Pausenzeiten müssen gesichert werden. In der aktuellen Situation muss der WDR außerdem im Einzelfall zusätzliche Hardware zur Verfügung stellen, wenn der Schutz der Gesundheit gefährdet ist (z.B. größere Monitore, Tastaturen etc.).

Immerhin hat es zu dem Thema Ende April nach langer Pause wieder Tarifgespräche gegeben. Angesichts der Corona-Krise hat der WDR endlich zugestanden, dass wir ein tarifliches Recht auf „Mobiles Arbeiten“ bekommen. Damit gibt es bald klar formulierte Regeln, die allen helfen!

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

viele von Euch machen sich in diesen Tagen Sorgen um die Einnahmesituation in der aktuellen Krise. Der WDR hatte ja hierzu ein „Programm“ aufgelegt, das aus unserer Sicht an vielen Stellen zu wenig konkret war und auch insgesamt Luft nach oben hatte. Wir als DJV haben daher in den vergangenen Tagen intensiv weiter verhandelt und werden uns auch in den kommenden Wochen weiter für Eure Interessen einsetzen.

Als ersten Erfolg können wir Euch heute über neue Kriterien für den so genannten Härtefallfonds des WDR berichten. Der steht – auf 500.000 Euro aufgestockt – ab sofort allen regelmäßig frei Mitarbeitenden, die wegen der Ausfälle Probleme bekommen, zur Verfügung. Es handelt sich um Zuschüsse, die nicht zurückgezahlt werden müssen. Die neue Regelung gilt zunächst bis Ende Mai. Die Details entnehmt Ihr bitte diesem PDF-Dokument zum Download. 

Um an Hilfen zu kommen, müssen Freie einen Antrag stellen. Den Antrag findet ihr heute im Laufe Tages im WDR-Intranet. Wer da keinen Zugriff hat, möge sich an seine Redaktion wenden. Bitte den Antrag ausschließlich an Mailadresse härtefallfonds@wdr.de senden. Sollte es Probleme geben, wendet Euch gerne an die DJV-Geschäftsstelle (volkmar.kah@djv-nrw.de) oder direkt an Frank Stach (frank.stach@djv-nrw.de). Er sitzt auch für den DJV in der paritätischen Kommission, die über die Vergabe der Mittel entscheidet.

Wir wissen, dass es bei anderen Sendern einfachere Lösungen gibt. Der DJV bleibt auf allen Ebenen mit dem Haus im Gespräch, um solche Regelungen für die Zeit nach Ende April zu erreichen.

Passt auf Euch auf und bleibt gesund!

Karen Gesierich, Stephanie Funk-Hajdamowicz und Frank Stach
Vorstand der DJV-Betriebsgruppe im WDR

"Sehr geehrter ARD-Vorsitzender Herr Buhrow, sehr geehrte Intendantinnen und Intendanten,

Wir richten uns mit einem dringenden Appell an Sie!

Besonders freie Journalist*innen sind von der Corona-Krise betroffen.
Viele verlieren ihre Aufträge und damit ihr Einkommen. Sie wissen nicht, wovon sie ihre Miete und andere laufende Kosten im kommenden Monat bezahlen sollen. Unsere Programme sind für viele Menschen in diesen außergewöhnlichen Zeiten zum wichtigen Anker geworden. Danke dafür an die Intendant*innen, dass sie sich um konkrete Hilfen und Regelungen in den einzelnen Sendeanstalten bemühen.

Die sind allerdings überall anders und bringen nicht die erwünschte Absicherung für jede*n. Der Föderalismus darf wie auf bundespolitischer Ebene auch, nicht zu fragmentierten Lösungen führen, um aus der Krise herauszukommen. Wir wünschen uns Klarheit und eine gute Lösung für alle Freien in den öffentlich-rechtlichen Anstalten. Als ARD-Vorsitzender kommt Ihnen dabei eine besondere Koordinierungsrolle zu. Wir als ARD-Freienrat, der in Deutschland die Interessen von etwa 18.000 festen Freien vertritt, fordern Sie auf, mit den anderen Intendant*innen zusammen einen schnellen, gemeinsamen Weg zu finden, der allen Beteiligten zugute kommt.  Eine Absicherung aller Freien mit sofortigem Hilfsfonds wäre zum Beispiel auch für die Sendeanstalten eine Garantie, nach der Krise weiter auf Arbeitskräfte, die zur Verfügung stehen, zurückgreifen zu können.

Vorbild könnten hier die Lösungsmodelle von Radio Bremen und dem rbb sein. Disponierte Dienste werden bezahlt – auch, wenn sie storniert werden. Auch in Bereichen, wo weitgehend werksbezogen gearbeitet wird, haben die beiden Sender eine Lösung gefunden. Sie zahlen arbeitnehmerähnlichen Personen monatlich 80 Prozent des individuellen monatlichen Durchschnittsentgelts des Jahres 2019. Diese Regelung gilt bis auf Weiteres.

Krisenzeiten erfordern einen Krisenmodus und schnelle Entscheidungen. Wir arbeiten gerne, auch in (gesundheitlich) schwierigen Zeiten. Wir möchten unserem Publikum gern Sicherheit geben. Dafür brauchen aber auch wir im Umkehrschluss Sicherheit – nämlich finanzielle. Das Publikum vertraut uns. Und wir vertrauen Ihnen, dass Sie sorgsam die Verantwortung für Ihre Mitarbeitenden übernehmen. Wir brauchen eine Lohngarantie – auch als Zeichen dafür, wie wichtig wir für die öffentlich-rechtlichen Sender gerade in Zeiten wie diesen sind.

Wir als ARD-Freienrat und die Gewerkschaften werden in dieser Frage gerne mit Ihnen zusammenarbeiten.

Bleiben Sie gesund,

Ihr ARD-Freienrat"

Quelle: https://www.ard-freie.de/1214-2

Der Vorstand der DJV-Betriebsgruppe ist angesichts der Corona-Krise in großer Sorge. Wohl noch Wochen werden die Auswirkungen zu spüren sein und sich massiv auf freie Journalist*innen und Medienschaffende des WDR auswirken.

Wir fordern die Geschäftsleitung daher auf, unkompliziert und schnell einen Hilfsfonds für Freie aufzulegen und diesen sofort zu aktivieren. Beispielsweise könnte der Härtefallfonds auf die jetzige Situation angepasst und mit den entsprechenden Mitteln ausgestattet werden.

Darüber hinaus brauchen freie Kolleg*innen klare Regelungen in diesen unübersichtlichen Zeiten.
Wir fordern deshalb die vorübergehende Abschaffung der Karenztage im Tarifvertrag für den Sozial- und Bestandsschutz. Des weiteren halten wir für das Jahr 2020 eine Unschädlichkeitsklausel für den Bestandsschutz notwendig: Sollten Freie in diesem Jahr auf die nicht erforderlichen Tätigkeitstage kommen, wäre das für den über Jahre sich aufbauenden Bestandsschutz unschädlich. Wir halten es für selbstverständlich, dass ausfallende Dienste mit einem Tagessatz in Höhe des Urlaubsgeldes vergütet werden. Sollten ganze Sendungen wie die Lokalzeiten ausfallen, bräuchte es ebenfalls angemessene Kompensationen für Freie. Ebenfalls sollte es Kulanzregelungen für Kolleg*innen geben, die aufgrund COVID-19 aus dem 12a-Status herausfallen. Der DJV pocht auch darauf, dass für Freie, die wegen Corona derzeit mehr als sonst unterwegs sind, die Prognose gelockert wird. Wir in der DJV-Betriebsgruppe spüren derzeit eine große Verunsicherung unter den Mitarbeitenden. Immer mehr Freie wenden sich an uns, weil Aufträge weg brechen, Dienste ausfallen oder Protagonisten absagen. Das führt im schlimmsten Fall dazu, dass Freie ihre monatlichen Kosten nicht mehr bestreiten können. 

Der WDR hat als öffentlich-rechtlicher Sender gegenüber seinen Freien eine Verantwortung. Es gibt klare Regelungen für Feste. Diese muss es auch für Freie geben. Immerhin hat der WDR rund 2.000 schutzbedürftige 12a-Freie, und die brauchen jetzt eine klare Aussage Ihres Auftraggebers. Es geht darum, schnell und unkompliziert zu helfen. An Geld kann es nicht mangeln, denn anders als Umsätze in der freien Wirtschaft, brechen die Rundfunkbeiträge durch die Krise nicht weg.

Freie müssen gerade jetzt dieselbe Wertschätzung bekommen wie Feste!

Ansprechpartner*innen: Karen Gesierich, Stephanie Funk-Hajdamowicz, Frank Stach</font>

Nach langwierigem und zähem Verhandlungsmarathon gibt es nun endlich einen Abschluss. Das Ergebnis wäre ohne Euren Einsatz in zahlreichen Aktionen und Streiks so nicht möglich gewesen. Danke dafür! 

Es ist spürbar, dass die Tarifverhandlungen beim WDR immer härter werden. Der Sender wollte  vor allem an den freien Kolleg*innen sparen. Eure tatkräftige und sichtbare Unterstützung hat erreicht, dass es am Ende doch ein vernünftiges Ergebnis gibt. 

Wir sind froh, dass wir einiges für die Kolleg*innen erreichen konnten.  Die von uns angestrebte Steigerung der Effektivhonorare konnten wir am Ende nicht durchsetzen. Damit bei Freien trotzdem effektiv mehr Honorar ankommt, haben wir diesmal drei Einmalzahlungen erstritten.  

Das Thema Effektivhonorare ist allerdings nicht vom Tisch. Auf unseren Nachdruck hin werden die Gewerkschaften  gemeinsam mit dem WDR eine Arbeitsgruppe bilden, die sich bis zu den nächsten Verhandlungen auch mit effektiven Honorarerhöhungen auseinandersetzen soll.
 
Was haben die Verhandlungen ergeben?
Im WDR haben sich Arbeitgeber und Gewerkschaften auf folgende Eckpunkte geeinigt:

Gehaltserhöhungen trotz zäher Verhandlungen um 6,75 Prozent

• Für die Festen: Die Gehälter erhöhen sich rückwirkend ab 1.4.2019 jährlich um 2,25 Prozentpunkte. Bis zum 31.03.2022 (36 Kalendermonate) beläuft sich die Steigerung insgesamt auf 6,75 Prozent.

• Für die Freien: Auch die Honorare werden insgesamt um 6,75 Prozent erhöht. Die Beschäftigten erhalten 4,5 Prozent mehr zum 1.2.20 und zusätzlich 2,25 obendrauf zum 1.4.21. Für bestimmte Honorarkennziffern (längere Formate) werden jeweils weitere Erhöhungen von 1% zum 1.4.2020 und 1.4.2021 vorgenommen. Die Kennziffern lauten: 1.136, 1.185, 1.184, 1.186, 1.225, 1.2115, 6.142, 6.143, 6.212, 6.213, 6.43. 

• Für die Auszubildenden: Auszubildende erhalten rückwirkend zum 1. April 2019 monatlich 50 Euro mehr Geld. Weitere Erhöhungen um jeweils 50 Euro finden am 1.4.2020 und am 1.4.2021 statt.

Der besondere Steigerungsbetrag bleibt für bereits Beschäftigte erhalten. Für künftige Arbeitnehmer*innen wird er ab dem 1. Januar 2020 jedoch wegfallen. Der Bestandsschutz gilt übrigens für alle, die bislang einen Arbeitsvertrag mit dem WDR hatten. Die Stufenspreizung von zwei auf drei Jahre konnte abgewendet werden.  

Höhere Einmalzahlungen! 
In den Verhandlungen ist es uns als DJV-NRW  gelungen, erfreulich höhere Einmalzahlungen, vor allem für die Freien, zu erreichen.  

• Die Festangestellten erhalten für 2019 eine Einmalzahlung von 900 Euro (Auszahlung Ende Dezember) und im nächsten Jahr von 300 Euro (Auszahlung im Juni 2020). Das sind 1200 Euro insgesamt.
• Die Einmalzahlung  von  insgesamt 1900 Euro für Freie verteilt sich auf drei Tranchen: Im Januar 2020 sind es 900 Euro, im Juni 2020 600 Euro und im April 2021 400 Euro.
• Volontäre, Auszubildenden und Trainees bekommen Ende Dezember eine Einmalzahlung von 360 Euro und im Juni 2020 von 120 Euro.

Es wurde wieder deutlich, dass die Geschäftsleitung immer noch der Meinung ist, dass gerade die Honorare der Freien beim WDR nach wie vor hoch genug sind. Deswegen liefen sämtliche Vorstöße, über die Erhöhung von Effektivhonoraren zu sprechen, vor die Wand. Deswegen muss es auch in der Zukunft insbesondere nochmal um die Interessen der mehr als 2000 Freien gehen, die der WDR wieder einmal schlechter behandeln möchte als die Festangestellten.
 
Steigerung der Mindesthonorare für die Freien
Die Mindesthonorare steigen im nächsten Jahr um 4,5 Prozentpunkte und in 2021 um weitere 2,25 Prozent.

Mehr selbst finanzierter Urlaub möglich
Als zusätzliche Komponente können die Arbeitnehmer des WDR fünf Tage selbst finanzierten Zusatzurlaub nehmen. Der WDR beteiligt sich daran mit 30 Prozent.
 
Mehr Geld im Härtefallfonds für Freie
Der Härtefallfonds wird bis zum 31.03.2022 fortgeführt und um 70.000 Euro aufgestockt auf 200.000 Euro.
 
Mehr Schulungsgeld für Freie
Das Schulungsgeld wird auf 60 Euro erhöht. 

Die Tarifinformation gibt es auch als PDF-Dokument zum Download. 

Liebe Kollegen und Kolleginnen,

wir haben ein Verhandlungsergebnis!

Im WDR haben sich Arbeitgeber und Gewerkschaften auf folgende Eckpunkte geeinigt. Die Gehälter erhöhen sich rückwirkend ab 1.4.2019 jährlich um 2,25 Prozentpunkte. Die Mindesthonorare steigen im nächsten Jahr um 4,5 Prozentpunkte und in 2021 um weitere 2,25 Prozent.

Die Festangestellten erhalten für 2019 eine Einmalzahlung von 900 Euro und im nächsten Jahr von 300 Euro.

Die Einmalzahlung für Freie verteilt sich auf drei Tranchen. Am 2.1.2020 sind es 900 Euro, im Juni 2020 600 Euro und am 1. April 2021 400 Euro.

Volontäre, Auszubildenden und Trainees bekommen Ende Dezember eine Einmalzahlung von 360 Euro und im Juni 2020 sind es 120 Euro. Zusätzlich bekommen Auszubildende jeweils ab 1. April monatlich 50 Euro mehr Ausbildungsvergütung.

Als zusätzliche Komponente können die Arbeitnehmer des WDR fünf Tage selbstfinanzierten Zusatzurlaub nehmen. Der WDR beteiligt sich daran mit 30 Prozent

Der besondere Steigerungsbetrag bleibt für bereits Beschäftigte erhalten. Für künftige Arbeitnehmer/innen wird er ab dem 1. Januar 2020 jedoch wegfallen. Der Bestandsschutz gilt übrigens für alle, die bislang einen Arbeitsvertrag mit dem WDR hatten. Die Stufenspreizung von zwei auf drei Jahre konnte abgewendet werden.

Für Choristen und Choristinnen wurden jeweils zusätzlich 2,5 Prozent in 2020 und 2021 vereinbart. Das vermindert für diese Musiker die systematische Benachteiligung gegenüber den anderen Klangkörpern

Das Ergebnis wäre ohne euren Einsatz in zahlreichen Aktionen und Streiks so nicht möglich gewesen.

Es steht unter Vorbehalt der zuständigen Gremien beider Seiten.

Die Tarifinformation gibt es auch als PDF-Dokument zum Download

Bei der heutigen  siebten Verhandlungsrunde haben sich beide Seiten aufeinander zu bewegt. Von einer Einigung sind wir aber noch weit entfernt. Die Tarifvertragsparteien werden einen neuen Ter-min vereinbaren.

Die WDR-Geschäftsleitung legte ein Angebot mit folgendem Inhalt vor:

Angestellte

• Eine Laufzeit von 36 Monaten
• Lineare Erhöhungen: 2,25% ab dem 1.12.19, 2,20% ab dem 1.4.20 sowie 2,0% ab dem 1.4.21.
• Weitere 0,3% bei Verzicht auf den besonderen Steigerungsbetrag für künftige Beschäftigte
• Eine Einmalzahlung in Höhe von 900 Euro als Ausgleich für die Zeit vom 1.4. bis 1.12.2019
• Möglichkeit von fünf zusätzlichen Tagen Urlaub gegen entsprechenden Gehaltsverzicht
• Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen bis Ende 2024

Frei Mitarbeitende

• Erhöhung der Mindesthonorare um 2,25% ab dem 1.12.19, 2,25% ab dem 1.4.20 und 2,05% ab dem 1.4.21
• Eine Einmalzahlung in Höhe von 425 Euro

Die drei Gewerkschaften unterbreiteten folgendes Gegenangebot:

Angestellte

• Eine Laufzeit von 33 Monaten
• Lineare Erhöhungen: 2,3% ab dem 1.4.19, 2,45% ab dem 1.4.20 und 2,1% ab dem 1.4.21
• Zwei zusätzliche Urlaubstage

Frei Mitarbeitende

• Laufzeit 33 Monate
• Erhöhung der Effektivhonorare um 2,3% ab dem 1.12.19, 2,45% ab dem 1.4.20 und 2,1% ab dem 1.4.21
• 2 Tage zusätzlichen Urlaub
• 600 Euro Einmalzahlung

Das Angebot des Senders bleibt weit hinter den Erwartungen nach dem Gespräch auf ARD-Ebene zurück. Insbesondere die Weigerung des WDR als letzte ARD-Anstalt endlich auch eine Erhöhung von Effektivhonoraren für Freie zu akzeptieren, ist nicht nachvollziehbar. Der WDR besteht weiter darauf, nur die Mindesthonorare zu erhöhen. Die Mehrzahl der Freien bliebe damit von jeder linearen Tariferhöhung ausgeschlossen.

Die Gewerkschaften erklärten gleichwohl deutlich ihre Absicht, heute bis zu einer Einigung zu verhandeln, aber leider war die Zeit der Geschäftsleitung begrenzt.

Die Verhandlungen mussten deshalb erneut ohne Ergebnis vertagt werden.

Ausführliche Informationen folgen morgen.

Die Tarifinformation gibt es auch als PDF-Dokument zum Download.

Eure Gewerkschaften Ver.di, DJV und DOV

Von den Warnstreiks aus Köln erreichten uns Bilder von von Thomas Becker, Corinna Blümel, Andrea Groß, Peter Hild, Volkmar Kah, David Ohrndorf und Hubert von Venn.

Aus Aachen, Bielefeld, Bonn, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Essen, Köln, Münster, Siegen/Arnsberg und Wuppertal erreichten uns außerdem Bilder von den überregionalen Streiks von Hubert vom Venn, Jan-Ole Niermann, Frank Stach, Stephanie Hajdamowicz, Volkmar Kah, Daniela Junghans, Thomas Becker, Corinna Blümel. David Ohrndorf, Andrea Hansen, Anke Bösenberg, Rene Rabenschlag.

Durch den Klick auf ein Bild, gelangen Sie in die Galerie. Mit den Pfeiltasten gelangen Sie direkt von einem zum anderen Bild. 

Die Streikenden haben heute in ganz Deutschland und auch hier in NRW ein Zeichen gesetzt, dass die Sendergeschäftsleitungen nicht ignorieren können. Qualitätsjournalismus muss finanziell attraktiv bleiben, damit unsere Journalist*innen ihrer Aufgabe gerecht werden können, die Meinungsvielfalt zu erhalten und die Demokratie zu schützen. Für den DJV-NRW sind faire Arbeitsbedingungen und eine angemessene Honorierung Voraussetzung für einen starken öffentlich-rechtlichen Rundfunk.

Mehr als 3000 Beschäftigte im ganzen Bundesgebiet, 530 davon beim WDR, sind dem Aufruf des Deutschen Journalisten-Verbandes zu einem 24-stündigen gewerkschaftlichen Aktionstag mit Warnstreiks bei den ARD-Anstalten nachgekommen.

Die große Zahl der Streikteilnehmer*innen bringt die ARD in Schwierigkeiten. Auch der WDR ist von vielen Programmausfällen und Programmverschiebungen betroffen. So musste unter anderem bereits in den frühen Morgenstunden das vom WDR produzierte ARD-Morgenmagazin früher aufgenommen werden. Die Zuschauer*innen konnten aus diesem Grund die Sendung nicht wie gewohnt live verfolgen. Auch Live nach neun wurde aus der Konserve gesendet. In Köln und in den Außenstudios fehlt es an Moderator*innen, Redakteur*innen und Techniker*innen. Im Laufe des Nachmittags und Abends werden noch mehr Ausfälle und Verschiebungen erwartet. Die Sendergeschäftsführung bekommt es heute so richtig zu spüren: Ohne die Beschäftigten geht es nicht!

In NRW treffen sich die WDR-Mitarbeiter*innen aller Senderstandorte des Bundeslandes bereits seit heute Morgen auf dem Kölner L.-Fritz-Gruber-Platz und ziehen lautstark mit Trillerpfeifen, Transparenten und Schildern durch die WDR-Studios. Zahlreiche Streikende sind auch aus den Außenstudios des Senders angereist. Die Sonne scheint, die Stimmung ist kämpferisch. Die Streikenden sind sich sicher: Gemessen an den vielen Störungen im Programm, die auch der heutige Streik wieder verursacht hat, müssen die Geschäftsleitungen der ARD-Sender auf die  berechtigten Forderungen nach angemessenen Gehältern und Honoraren, guten Arbeitsbedingungen und mehr Wertschätzung eingehen. 

Mehr als 600 Kolleginnen und Kollegen des Westdeutschen Rundfunks sind heute dem Streikaufruf des DJV-NRW und der Partnergewerkschaften VRFF und ver.di gefolgt. An allen elf Standorten des WDR in Nordrhein-Westfalen haben angestellte und freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeit niedergelegt.

„Damit haben wir die schon hervorragende Streikbeteiligung vom Dienstag nochmals steigern können. Das ist ein unübersehbares Signal an die WDR-Geschäftsleitung, endlich den berechtigten Interessen der Beschäftigten gerecht zu werden“, so DJV-Verhandlungsführer Volkmar Kah.

Schwerpunkt der heutigen Aktionen waren die Landes- und Regionalstudios: Am Landesstudio Düsseldorf trafen sich bereits am frühen Morgen mehr als 50 Kolleginnen und Kollegen. Die dort angesiedelte ARD-Sendung „Live nach Neun“ musste ausfallen, stattdessen ging ein Best-Of über den Sender. Ebenfalls komplett ausgefallen ist heute die Sendung „Westblick“. Zu erheblichen Störungen kam es bei den Hörfunknachrichten sowie WDR-Aktuell. Die in Essen produzierte Lokalzeit Ruhr im WDR-Fernsehen soll komplett entfallen, bei vielen weiteren Lokalzeiten wird es erhebliche Einschränkungen geben.

In der Kölner Innenstadt protestierten fast 100 angestellte und freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, am Standort Bocklemünd traten rund 300 Beschäftigte von WDR und ARD-Beitragsservice in den Ausstand. In vielen Regionalstudios war nahezu die gesamte Belegschaft im Ausstand. „Ob im Ruhrgebiet, dem Sauer-, Sieger- oder Rheinland, Ostwestfalen oder dem Münsterland – die Kolleginnen und Kollegen haben von der Verweigerungshaltung der WDR-Geschäftsleitung die Nase voll. Und das haben sie heute zum wiederholten Mal deutlich gemacht“, so Kah weiter.

Der Sender hat bislang nicht nur ein völlig unzureichendes Angebot vorgelegt, sondern fordert seinerseits sogar Eingriffe in die Vergütungsstruktur, die erhebliche Verschlechterungen bedeuten. Für den DJV-NRW ist der aktuelle Tarifabschluss für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) weiterhin die Orientierungsmarke. Die von der WDR-Geschäftsleitung geplante Abkopplung der Einkommen im öffentlich-rechtlichen Rundfunk wird den Leistungen und dem Engagement der Beschäftigten nicht gerecht. „Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des WDR dürfen von der allgemeinen Entwicklung nicht abgekoppelt werden“, so der DJV-Verhandlungsführer weiter. „Ich bin gespannt, ob der WDR dieses Signal verstanden hat.“ Am morgigen Freitag findet in Köln die vierte Verhandlungsrunde statt.

Der DJV-NRW ruft heute, Donnerstag, den 22. August 2019, von 6 bis 24 Uhr, zur Durchsetzung seiner Forderungen zu einem Warnstreik auf! Aufgerufen sind alle festangestellten und freien Journalistinnen und Journalisten des WDR. Aufgerufen sind neben Redakteur*innen, Volontär*innen auch alle Kolleginnen und Kollegen in technischen Berufen, wie Kameraleute oder Cutterinnen und Cutter.

Bitte zeigt gemeinsam Flagge bei unseren Forderungen nach gerechter und angemessener Bezahlung. Gehalts- und Honorarausfälle werden den Mitgliedern entsprechend der Arbeitskampf-Unterstützungsordnung erstattet.

Gestreikt wird an folgenden Standorten: Aachen, Bielefeld, Bonn, Duisburg,  Düsseldorf, Dortmund, Essen, Köln, Münster, Siegen, Wuppertal.

Der DJV-NRW fordert:
⇒ 6% mehr für Feste und Freie!

⇒ Deutlich höhere Einmalzahlungen für Freie!

⇒ Keine Abkopplung vom öffentlichen Dienst!

⇒ NEIN zu Verschlechterungen bei Tarifverträgen!

Zur Pressemitteilung geht es hier.

Pressekontakt:

Volkmar Kah, Geschäftsführer
Bei Rückfragen: Tel. 0171/7466505

Kontakt in der Geschäftsstelle:

Marie Kirschstein, Referat für Kommunikation und Marketing
Bei Rückfragen: Tel. 0211 23399-200

Über 300 angestellte und freie Beschäftigte des WDR sind heute, am 20. August 2019, nach Köln gekommen, um zu zeigen, was sie von der Verweigerungshaltung der Geschäftsführung in den derzeit laufenden Tarifverhandlungen halten. 

Die zeitlich befristeten Arbeitsniederlegungen stehen im Zusammenhang mit der vierten Runde der Tarifverhandlungen von DJV-NRW und dju mit dem WDR am Freitag, den 23. August 2019 in Köln. Der DJV-NRW ruft heute, Dienstag, den 20. August 2019 von 6 bis 24 Uhr zur Durchsetzung seiner Forderungen und zur Unterstützung der in Köln geplanten Aktionen zu einem Warnstreik auf. Aufgerufen sind alle am Standort Köln festangestellten und freien Journalistinnen und Journalisten des WDR. Aufgerufen sind neben Redakteurinnen und Redakteuren, Volontärinnen und Volontären auch alle Kolleginnen und Kollegen in technischen Berufen, wie Kameraleute oder Cutterinnen und Cutter.

„Heute zeigen die Kolleginnen und Kollegen des WDR in Köln zum Auftakt dieser Woche, was sie von der Verweigerungshaltung des Senders halten. Der Streik wirkt. Auswirkungen zeigen sich bereits zum jetzigen Zeitpunkt durch Programmverschiebungen unter anderem im Morgenmagazin, bei WDR3 und WDR5. Ich setze darauf, dass es uns im Laufe der Woche gelingt, den WDR davon zu überzeugen, ein angemessenes Tarifangebot für die angestellten und frei Beschäftigten des WDR vorzulegen“, sagte DJV-Verhandlungsführer Volkmar Kah. Der Sender legte bislang nicht nur ein völlig unzureichendes Angebot vor, sondern fordert seinerseits sogar Eingriffe in die Vergütungsstruktur, die erhebliche Verschlechterungen bedeuten. Für den DJV-NRW ist der aktuelle Tarifabschluss für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) weiterhin die anzustrebende Orientierungsmarke. Die von der WDR-Geschäftsführung geplante Abkopplung der Einkommen im öffentlich-rechtlichen Rundfunk wird den Leistungen und dem Engagement der Beschäftigten nicht gerecht. „Die Tarifsteigerungen im WDR  haben sich in der Vergangenheit immer am öffentlichen Dienst orientiert. Es gibt keinen Grund das jetzt zu ändern“, sagt DJV-NRW Geschäftsführer Volkmar Kah. „Die Beschäftigten des WDR müssen von der guten Entwicklung im öffentlichen Dienst profitieren. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des WDR leisten jeden Tag mit Herzblut sehr gute Arbeit. Sie dürfen von der allgemeinen Entwicklung nicht abgekoppelt werden.“

Arbeitgeber will weiter Abkopplung vom Öffentlichen Dienst !Tarifinfo im Download

Die Geschäftsleitung des WDR hat auch in der dritten Runde der Vergütungstarifverhandlungen für festangestellte und freie Mitarbeiter*innen des WDR heute (Donnerstag) in Köln kein verbessertes Angebot vorgelegt.
 
Die gemeinsame Verhandlungskommission der Gewerkschaften DJV, DOV und ver.di betonte, dass die Gewerkschaften von den berechtigten Forderungen der Kolleginnen und Kollegen nicht abweichen werden. Insbesondere die vom Arbeitgeber weiterhin geforderte Abkopplung vom Öffentlichen Dienst ist für uns nicht verhandelbar.
 
Der Westdeutsche Rundfunk ist kein profitorientierter Wirtschaftsbetrieb. Der Öffentlich-Rechtliche Rundfunk hat einen gesetzlich festgeschriebenen Kultur-, Bildungs- und Informationsauftrag. Dafür werden wir weiter streiten.
 
Das große Engagement und die Streikbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen am Dienstag haben uns dabei in der Verhandlung den Rücken gestärkt. Genauso wie die zahlreichen Solidaritätsadressen aus anderen Sendern und Branchen.
 
Die Gewerkschaften fordern ein verbessertes Angebot bis zur nächsten Tarifverhandlung am 23. August vorzulegen.
 
Liebe Kollegin, lieber Kollege! Deine Unterstützung bleibt gefragt.  

Eure Gewerkschaften

DJV, ver.di und DOV

Mehr als 400 Redakteur*innen, Volontär*innen, Kameramänner und –frauen und sogar Fridays for Future-Anhänger*innen demonstrierten heute Morgen im Rahmen der Warnstreiks beim WDR vor dem Vierscheibenhaus in Köln. Damit endlich Bewegung in die Tarifverhandlungen mit dem Westdeutschen Rundfunk kommt, wird seit sechs Uhr an allen Standorten des WDR gestreikt. Betroffen war auch das ARD-Morgenmagazin: Das Magazin konnte zwischen 7 und 8 Uhr nicht wie gewohnt live, sondern nur eine Wiederholung der vorherigen Stunde senden.

Auch aus den Regionalstudios hatten sich festangestellte und freie Kollegen auf den Weg gemacht. Solidarische Grüße gab es unter anderen von Schülerinnen und Schülern  der Fridays-for-Future-Bewegung. Bevor die Kolleg*innen mit Trillerpfeifen durch die Redaktionen zogen, fand eine sehr gut besuchte Kundgebung mit Reden und Musik statt. Der DJV-NRW Landesvorsitzende Frank Stach und der DJV-Bundesvorsitzende Frank Überall stimmten die Streikenden auf den Protest ein. Überall, selbst freier Journalist beim WDR, appellierte an den Sender:  „Jetzt sollen wir abgekoppelt werden? Gerade wir, die das Programm machen, und wir, die wir dafür sorgen, dass überhaupt etwas läuft, sollen jetzt weniger Wert sein? Lieber WDR, ihr braucht uns.“

Für ihren Protest haben die Streikenden gute Gründe: Zum einen hat der Sender bislang ein völlig unzureichendes Angebot vorgelegt. Und als wäre das nicht schon genug, will er auch die Vergütungsstruktur zu Lasten der Beschäftigten verändern.

Bereits zwei Verhandlungsrunden haben mit der Geschäftsleitung des WDR stattgefunden. Trotzdem weigert sich der Sender, ein angemessenes Angebot vorzulegen. Im Gegenteil: Man will durch Neustrukturierung der Gehaltsstruktur erhebliche Kürzungen durchsetzen

Am heutigen Tag sollte dann auch noch ein Maulkorberlass die Berichterstattung über den Streik unterbinden. In einer internen Rundmail wird dazu aufgefordert, dass "Moderator*innen ihre Position am Mikrofon nicht dazu benutzen, sich inhaltlich zum Thema zu äußern, sondern neutral zu verhalten. Nicht die Gewerkschaften, sondern einzig und allein der WDR hat die Programmverantwortung und entscheidet, inwieweit Streiks gegen den WDR zu Programminhalten werden. Der DJV-NRW sagt dazu: Nicht mit uns!

Den heutigen Warnstreik kann die Geschäftsführung nicht einfach ignorieren. Dafür sind die Auswirkungen allzu deutlich. Höchste Zeit also, dass sich in der nächsten Tarifrunde etwas bewegt! 

Kontakt: Volkmar Kah, Geschäftsführer, Tel.: 0211 233 9 9-210

Der Deutsche Journalisten-Verband-Nordrhein-Westfalen ruft die Beschäftigten aller Standorte des WDR heute zum Warnstreik auf.

Die zeitlich befristeten Arbeitsniederlegungen stehen im Zusammenhang mit der dritten Runde der Tarifverhandlungen von DJV und dju mit dem WDR am Donnerstag, den 11. Juli 2019 in Köln. „Die Arbeitskampfmaßnahmen sollen der Geschäftsführung des WDR deutlich machen, dass nur konstruktive Verhandlungen zum Ziel zukunftsfähiger Tarifverträge führen“, sagte DJV-Verhandlungsführer Volkmar Kah. Bislang hat der Sender ein völlig unzureichendes Angebot vorgelegt. Als wäre das nicht schon genug, will er auch die Vergütungsstruktur zu Lasten der Beschäftigten verändern. „Die Tarifsteigerungen im WDR  haben sich in der Vergangenheit immer am öffentlichen Dienst orientiert. Es gibt keinen Grund das jetzt zu ändern“, sagt DJV-NRW-Geschäftsführer Volkmar Kah. „Die Beschäftigten des WDR müssen von der guten Entwicklung im öffentlichen Dienst profitieren. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des WDR leisten jeden Tag mit Herzblut sehr gute Arbeit. Sie dürfen von der allgemeinen Entwicklung nicht abgekoppelt werden.“ Der DJV-NRW ruft seine Mitglieder deshalb auf, sich heute an den Aktionen zu beteiligen.

Die Verhandlungen gehen am Donnerstag, 11. Juli, weiter. Bislang hat der Sender ein völlig unzureichendes Angebot vorgelegt. Als wäre das nicht schon genug, will er auch die Vergütungsstruktur zu Lasten der Beschäftigten verändern.
 
„Die Tarifsteigerungen im WDR  haben sich in der Vergangenheit immer am öffentlichen Dienst orientiert. Es gibt keinen Grund das jetzt zu ändern“, sagt DJV-NRW-Geschäftsführer Volkmar Kah. „Die Beschäftigten des WDR müssen von der guten Entwicklung im öffentlichen Dienst profitieren. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des WDR leisten jeden Tag mit Herzblut sehr gute Arbeit. Sie dürfen von der allgemeinen Entwicklung nicht abgekoppelt werden.“

Die Verwaltungsdirektorin Frau Dr. Vernau legte bislang folgendes Angebot vor:

• 1,7% mehr ab dem 01.04. 2019 und 1,9% mehr ab dem 01.04. 2020 bei einer Laufzeit von 24 Monaten.

Hintergrund: der Abschluss 2019 im öffentlichen Dienst sieht über 33 Monate folgende Steigerung vor: 3,01 % mehr ab dem 01.01. 2019, 3,12 % mehr ab dem 01.01. 2020 und 1,29 % mehr ab dem 01.01.2021.

• Der besondere Steigerungsbetrag soll wegfallen. Alternativ soll der Zeitraum für den Aufstieg in die jeweils nächste Vergütungsstufe von zwei auf drei Jahre verlängert werden.

Hintergrund: Der besondere Steigerungsbetrag wird bislang gewährt, wenn man die höchste Gehaltsstufe erreicht hat. Redakteure sind zumeist in Gehaltsgruppe II (Redakteur mit besonderen Aufgaben) oder IV (normaler Redakteur) eingruppiert. Innerhalb der Gehaltsgruppe steigt man alle zwei Jahre eine Stufe auf. 

• Eine Steigerung nur noch alle drei Jahre würde schon für einen Mitarbeiter in der Gruppe V ein Minus von 70.000 Euro bezogen auf ein ganzes Berufsleben bedeuten.

• Freie im Tagesaktuellen sollen zugunsten der Kolleginnen und Kollegen, die längere Stücke herstellen, auf Erhöhungen verzichten.

Hintergrund: Schon in der Tarifrunde 2017 hatte der WDR eine „differenzierte Steigerung der Honorare“ verlangt. Dabei sollten die Honorare für längere künstlerisch-journalistische Werke überproportional angehoben werden. Bezahlen sollen das die Kolleginnen und Kollegen aus dem Tagesaktuellen. Dort soll eine unterproportionale Weitergabe der Tarifsteigerungsrate für die Lieferung kürzerer Stücke erfolgen. Hier wird aus Sicht des Senders überproportional gut verdient.

Der WDR hat in den ersten beiden Verhandlungsrunden  bewiesen, dass er trotz der positiven Entwicklung im öffentlichen Dienst nicht bereit ist, ein faires Angebot zu machen. Die verdiente, faire Lohnerhöhung wird die Geschäftsleitung ohne Druck nicht anbieten.

Der DJV-NRW ruft seine Mitglieder deshalb auf, sich in den kommenden Tagen an Aktionen zu beteiligen.Am 11. Juli wird weiter verhandelt.

DJV fordert sechs Prozent mehr für Feste und Freie im WDR

„Gutes Programm braucht gute Journalistinnen und Journalisten. Wer gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter will, muss auch gut bezahlen.“ Zum Auftakt der Vergütungstarifverhandlungen im WDR fordert Verhandlungsführer Volkmar Kah für den Deutschen Journalisten-Verband NRW sechs Prozent mehr Geld für feste und freie Mitarbeiter*innen im WDR.

„Als Deutscher Journalisten-Verband sind wir überzeugt, dass der öffentlich-rechtliche Rundfunk in Zeiten sinkender Meinungsvielfalt im Bereich des Tageszeitungsjournalismus und einer auseinanderfallenden Gesellschaft auch in Deutschland eine herausragende Qualität produzieren muss. Das können nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tun, deren Bezahlung an die gesamtwirtschaftliche Entwicklung angepasst wird“, so der Landesvorsitzende Frank Stach. Besonderen Wert legt der DJV-NRW bei seinen Forderungen auf die Gleichbehandlung von festangestellten und freien Mitarbeiter*innen. „Freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine wichtige Säule bei der Produktion des WDR-Programms. Sie dürfen nicht schlechter als Festangestellte bezahlt werden“, betont Landesgeschäftsführer Volkmar Kah. Auch eine jährliche Einmalzahlung für Freie in Höhe von zwei Prozent des letzten Jahreseinkommens soll die freien Mitarbeiter*innen mit den Festangestellten gleichstellen.

Zudem sollen Freie an Schulungstagen künftig mit 200 Euro/Tag Ausfallentschädigung honoriert werden und Krankengeld ab dem ersten Tag erhalten. Der DJV möchte den Härtefallfonds für Freie verlängern und aufstocken. Festangestellte Mitarbeiter*innen sollen das Recht haben, die Erhöhung der Einkommen in zusätzliche freie Tage umzuwandeln.

In diesem Jahr hat der DJV bereits weitere Verträge zugunsten der Mitarbeiter*innen im WDR erfolgreich verhandelt: Den Tarifvertrag für Tischreporter*innen in freier Mitarbeit im WDR. Geregelt ist darin die Honorierung von crossmedialen Tätigkeiten in den Redaktionen je nach Aufwand mit unterschiedlichen Tagespauschalen. Für Festangestellte laufen parallel Verhandlungen zur Modernisierung der Arbeitsbedingungen.

Die Hauptforderungen des DJV:

•          Prozentuale Erhöhung der Einkommen und Honorare im Volumen von 6 Prozent bezogen auf zwölf Monate.

•          Eine jährliche Einmalzahlung für freie Mitarbeiter in Höhe von 2 Prozent bezogen auf  das Jahreshonorar des Vorjahres.

Die Meldung wurde auch als Pressemitteilung verschickt. Zur Online Meldung.

Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen,

etliche freie Mitarbeiter haben vom Sender die Nachricht bekommen, dass ihre Krankheit bei der Berechnung des Urlaubsentgeldes nicht berücksichtigt wird.

Arbeitnehmerähnlichen Mitarbeiter*innen steht laut Tarifvertrag Urlaubsentgelt zu. Im Tarifvertrag über den Sozial- und Bestandsschutz ist geregelt, unter welchen Voraussetzungen gezahlt wird und wie verfahren wird, wenn der/die Mitarbeiter/in krank wird. In diesem Zusammenhang gibt es derzeit eine unterschiedliche Auslegung des Tarifvertrages zwischen den Gewerkschaften (DJV und ver.di) und dem WDR.

Leider haben wir auf dem Verhandlungswege über die Auslegung dieses Passus mit dem WDR keine Einigkeit erzielen können. Deswegen haben beide Parteien vereinbart, das nun vor Gericht klären zu lasse

Im Folgenden erklären wir wie es weiter geht, wie das Urlaubsentgelt bei Krankheit zu berechnen ist, wie man es richtig und rechtzeitig beantragt – und was bei Ablehnung der Verkürzung zu tun ist.

Worum genau geht es?

• Es geht um bares Geld! In §8 Abs.6 Satz 3: „ Antrag wird der Bemessungszeitraum um die Zeit verkürzt, in welcher der /die Beschäftigte an einer Tätigkeit unverschuldet verhindert war. (z.B Erkrankung, Kur, Heilverfahren, Mutterschutzzeiten)“. Somit erhöht sich der Tagessatz für das Urlaubsentgelt bei Krankheiten. Pro Krankheitstag sind das ca. 0,3 %. Ist man zwei Mal über das Jahr verteilt 2 Wochen krank, sind das immerhin etwa acht Prozent des Urlaubsentgelts.
• Der WDR ist nur bereit den Bemessungszeitraum zu verkürzen, wenn Mitarbeiter über einen Zeitraum von mindestens drei Wochen (21 Tage ohne Unterbrechung) erkrankt sind. Das teilte das Haus jüngst in einem Schreiben an freie Mitarbeiter mit.

• Der DJV sieht das anders. Im Tarifvertrag steht nichts von einem „Mindestkrankheitszeitraum“.  Aus Sicht unserer Justiziare gilt die Regelung zur Verkürzung des Bemessungszeitraumes ab dem ersten Krankheitstag.

Wer ist betroffen?

Betroffen sind alle freien Mitarbeiter*innen, die Anspruch auf Urlaubsentgelt haben und in den vergangenen zwölf Monaten vor Antragstellung krank waren.

Praxistipp:

Die Verkürzung gilt nicht nur bei Krankheit sondern auch bei allen anderen Fällen unverschuldeter Arbeitsverhinderung wie z.b Mutterschutz, Kur oder ähnlichem.

Was ist zu tun?

• Bitte vergesst nicht zwei Anträge zu stellen: Den Antrag auf Urlaub undden Antrag auf Verkürzung des Bemessungsentgeltes.
  
  Hier geht es zum Download des Musterformulars.

o    Der Antrag auf Verkürzung sollte zusammen mit dem Urlaubsantrag gestellt werden, aber allerspätestens sechs Monate nach dem rechtzeitigen Urlaubsantrag. Ansonsten besteht die Gefahr, dass der WDR den Antrag als verspätet ablehnt.

• Wird euer Anspruch abgelehnt, legt bitte innerhalb von vier Monaten zur Wahrung tariflicher Ausschlussfristen Klage ein. Ansonsten besteht die Gefahr, dass der Anspruch nicht mehr durchgesetzt werden kann. Derzeit verhandeln wir hier auch über einen Verzicht auf die Ausschlussfrist für diese Fälle.

Meldet den Vorgang dem DJV-Landesverband unter natalie.rick@djv-nrw.de.

Wie geht es weiter?

• Der DJV bereitet derzeit eine Klage nach §9 Tarifvertragsgesetz (TVG) vor. Damit können wir vor Gericht die Rechtswirksamkeit des Tarifvertrages durchsetzen und Unterschiede in der Auslegung des Anspruches klären ohne dass ein einzelnes Mitglied selbst klagen muss.

• Nach Abschluss des Verfahrens werden alle vorliegenden (!) und abgelehnten Urlaubsanträge neu berechnet. Achtung! Es können nur die Ansprüche neu berechnet werden, die fristgemäß geltend gemacht wurden.

Wir halten Euch auf dem Laufenden.

Beste Grüße

Frank Stach                                       Volkmar Kah
(Landesvorsitzender)                   (Geschäftsführer)

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

der WDR und die Gewerkschaften DJV und ver.di haben sich auf einen ersten Tarifvertrag über crossmediale Honorare geeinigt. Geregelt ist darin die Honorierung von crossmedialen Tätigkeiten in den Redaktionen: Eine „crossmediale Tischreporterin“/ein „crossmedialer Tischreporter“ wird künftig je nach Aufwand mit unterschiedlichen Tagespauschalen honoriert.

Dieser Regelung hat am Dienstag der Gesamtvorstand des DJV-NRW als Große Tarifkommission zugestimmt. Grundlage waren auch die Rückmeldungen, die uns auf unsere Mail an alle WDR-Freien im DJV aus dem Januar erreicht haben. Der WDR-Verwaltungsrat und die Tarifkommission von ver.di hatten dem Vertrag bereits zugestimmt. Damit kann der Tarifvertrag ab März 2019 in Kraft treten.

Diese Regelung ist der erste Schritt, um die vom WDR einseitig eingeführten und aus unserer Sicht inakzeptablen Regelungen zur crossmedialen Honorierung in den Leuchttürmen vom Tisch zu bekommen und deren vom Haus geplante Ausweitung auf den gesamten WDR zu verhindern.

Der Tarifvertrag ist auf drei Jahre befristet, also bis Anfang 2022. Während der Laufzeit soll der Einsatz von crossmedialen Tischreportern/-innen regelmäßig evaluiert und von einer paritätisch besetzten Clearingstelle begleitet werden.

Worum geht es in dem Tarifvertrag?

In den crossmedial arbeitenden Bereichen des WDR kann es künftig einen crossmedialen Tischreporter/eine crossmediale Tischreporterin geben. Der Tischreporter/die Tischreporterin soll ausschließlich im „Innendienst“ einer Redaktion vorwiegend für crossmediale Autorentätigkeiten eingesetzt werden. Das können eigene Beiträge für alle Ausspielwege sein, aber zum Beispiel auch Recherchen für andere Kolleginnen und Kollegen. Das Rausgehen/-fahren und Einholen von O-Tönen oder einer Umfrage auf der Straße etwa zählt nicht zu den Aufgaben des Tischreporters/der Tischreporterin. Den vollständigen Tarifvertrag finden Sie hier im Download.

Die wichtigsten Punkte in der Übersicht:

• Es gibt eine klare Eingrenzung der Tätigkeiten und die Klarstellung, dass es sich beim „Tischreporter“ um einen reinen Innendienst handelt.
  Hierzu gibt es eine Anlage mit Leistungspaketen (Download) und eine Liste mit Tätigkeitsbeispielen (Download), die im Einvernehmen im Rahmen einer gemeinsamen Kommission weiterentwickelt werden kann.
  
• Der WDR hebt die Tagessätze (330/430 €) an. Im „Paket 3“ werden künftig 550 € gezahlt, das „Paket 1“ wird mit 350, „Paket  2“ mit 450 € honoriert.
• Freie Mitarbeiter, die in einem solchen Tischreporterdienst tätig sind, können auf den gleichen Prognosetag weitere werkbezogene Honorarpositionen abrechnen.
• Die Zahl der Tischreporterdienste wird auf durchschnittlich einen je Redaktion und Werktag begrenzt – zunächst auf WDR-weit 30, nach Start des Newsrooms maximal 50.
• Der WDR stellt den Gewerkschaften quartalsweise Auswertungen zur Verfügung, aus denen die tatsächliche Anzahl der Tischreporterdienste hervorgeht. Verdichtete Ergebnisse der Evaluation sollen auch der Betriebsöffentlichkeit zugänglich gemacht werden.
• Bei Fragen zur Eingruppierung entscheidet eine paritätisch besetzte Clearingstelle. Diese soll gerade in der Anfangsphase für Sicherheit auf beiden Seiten sorgen.

· 
Was wird aus dem/der bisherigen „crossmedialen Tagesreporter/-in?“ und dem „Stufenmodell“?

Der jetzt tarifierte „crossmediale Tischreporter“ ersetzt das bisherige crossmediale Tagesreporter/-in-Modell aus den Leichttürmen Wissenschaft/Wirtschaft/Verbraucher. Außerdem wird der WDR das sogenannte crossmediale Stufenmodell bis auf weiteres nicht mehr anwenden. Beide Honorierungsmodelle hatte der WDR Mitte 2017 einseitig für die Leuchttürme eingeführt.

Wie geht es weiter?

Gewerkschaften und der WDR prüfen derzeit verschiedene Ideen, die die Zusammenarbeit mit den freien Kolleginnen und Kollegen verbessern sollen: Dazu gehören ein regelmäßiges Perspektivgespräch, eine WDR-interne Beschäftigungsbörse und eine kurzfristigere Absicherung bei sozialen Härten. Verschiedene Arbeitsgruppen arbeiten hierzu bereits an Konzepten.

Was ist mit anderen crossmedialen Tätigkeiten?

Insbesondere im geplanten Newsroom, aber auch in anderen Bereichen des WDR gibt es crossmediale Tätigkeiten, die von dem jetzt vorliegenden Tarifvertrag nicht abgedeckt werden, zum Beispiel für originäre non-lineare Ausspielwege. Die Gewerkschaften und der WDR haben sich deshalb darauf verständigt, im 2. Quartal über weitere Honorierungsmodelle zu verhandeln. Wie das aussehen kann, werden wir in den nächsten Wochen mit den Vertreterinnen und Vertretern der Freien im WDR besprechen.

Bei Rückfragen einfach melden:  volkmar.kah(at)djv-nrw.de.

Beste Grüße
Volkmar Kah

Rund 18.000 freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei ARD, ZDF und Deutsche Welle beschäftigt.
Sie sind eine fundamentale Stütze der Rundfunkanstalten und erschaffen einen Großteil des
Programms.

Der vierte ARD/ZDF-Freienkongress findet statt
am 5. und 6. April 2019 beim Mitteldeutschen Rundfunk (Kantstraße 71-73, 04275 Leipzig)

Das Motto des Kongresses lautet: "Öffentlich. Rechtlich. Frei." Veranstalter ist der ARD-Freienrat in
Zusammenarbeit mit dem MDR-Freienrat. Unterstützt wird der Kongress vom MDR sowie den
Gewerkschaften DJV und ver.di. Die Kongressteilnahme ist kostenlos. Zur Anmeldung geht es hier.

Am Mittwoch, 13. Februar 2019 fand der Jour Fixe statt. Wir hatten u.a. folgende Fragestellungen auf der Tagesordnung:

Welche Fragen sind nach der Personalversammlung offen geblieben? Welche Schwerpunkte nehmen wir daraus für die Arbeit und die Positionierung unserer   Betriebsgruppe mit? „Tischreporter“ – die verbindliche Vereinbarung für Freie im WDR. DJV-Umfrage in der Deutschen Welle zur Situation der Freien – Passt das auch zu uns? Hier geht es zur Umfrage.(Zur „Untersuchung zur sozialen und beruflichen Situation von freien Mitarbeiter*innen bei den öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten“ der Rosa Luxemburg Stiftung geht es hier)

Der nächste Jour Fixe findet am 06.03.2019 statt. Die Einladungen erhalten alle DJV-Mitglieder im WDR. Sie sind noch kein Mitglied und möchten gerne mit dabei sein. Dann schreiben sie eine kurze Mail an martina.welchering@wdr.de.