Unser gemeinsamer Einsatz hat sich gelohnt: Die Frist zur Revision zum EP-Zuschlags-Urteil ist abgelaufen! Der WDR hat keine Revision eingelegt. Der EP-Zuschlag muss Euch also nun bezahlt werden. Fortan gilt: Weigert sich der WDR, den Eigenproduktionszuschlag für Beiträge bis zu einer Minute zu bezahlen, verstößt das gegen den Tarifvertrag.

Achtung!

• Die ersten Ansprüche verjähren im November. Das genaue Datum teilen wir Euch gerne mit, wenn wir es kennen.
• Sollte der Sender EP-Zuschläge widererwartend verweigern, sollte der Anspruch auch in Zukunft innerhalb von sechs Monaten schriftlich geltend gemacht werden.

Zum Hintergrund

Die Gewerkschaften hatten im Streit um den Zuschlag bereits in allen Instanz gewonnen. Der WDR hatte im Verfahren um den Eigenproduktionszuschlag im Hörfunk dann Berufung eingelegt. Mehr als zehn Jahre wurde der Zuschlag auch für genau diese Länge bezahlt. Ohne Zustimmung der Gewerkschaften änderte der Sender Ende 2020 dann aber die gelebte Praxis. Seitdem wollte der WDR den Zuschlag nur noch dann bezahlen, wenn die Produktion des Beitrags einen zusätzlichen zeitlichen Aufwand erfordert und eigene Technik eingesetzt wird. Damit ist jetzt Schluss!

Lasst uns mit dieser Erfolgsgeschichte im Rücken gestärkt auf die aktuellen Tarifverhandlungen zum Gehaltstarifvertrag und neuen Honorarrahmen blicken. Der lange Kampf mit Happy End um die EP-Zuschläge zeigt, dass es sich lohnt, am Ball zu bleiben.

Die Verhandlungen dauerten eine Stunde länger als geplant. Aber noch immer sind die Auswirkungen des Vorschlags, den der WDR im vergangenen Jahr vorgelegt hat, unklar. Nach vielen Gesprächen mit Freien haben DJV und Verdi eingangs der Verhandlungen zwei Punkte herausgestellt, die für die Gewerkschaften unerlässlich sind: Jede Freie und jeder Freier muss klar erkennen können, wie sich sein Honorar eventuell verändern wird. Dafür haben die Gewerkschaften eine Überleitungstabelle gefordert. Außerdem müssen Zuschläge im neuen Honorarrahmen verbindlich und notfalls ‚einklagbar‘ sein. Ausdrücklich war damit keine Zustimmung zu den beiden vom WDR vorgeschlagenen Zuschlägen „Exzellenz“ und „Exlusivität“ verbunden. Vielmehr kritisierten die Gewerkschaften, dass die Zuschläge einen viel zu großen Teil des Honorars (30+30%) ausmachen. Der WDR hat hier durchaus die „pain points“ der Gewerkschaften gesehen. Die Schmerzgefahr nehmen konnten die WDR-Verhandler leider nicht. So konnte der WDR nicht nachvollziehbar erklären, welche Auswirkungen sein eigenes Honorarmodell auf die Verdienste der Freien haben kann und wird. Die Befürchtung, dass es bei zahlreichen Honoraren Verschlechterungen geben kann steht weiter im Raum. Auf nachhaltiges Drängen der Gewerkschaften will der WDR jetzt weitere Daten zur geplanten Honorarumstellung liefern. Vielleicht lassen sich daran die Auswirkungen genauer erkennen. Vielleicht aber auch nicht. Die Gewerkschaften hoffen, dass der heute auf Augenhöhe geführte Dialog zur nächsten Verhandlungsrunde im Mai fortgesetzt werden kann.

Die Verhandlungen zu Gehältern und Honoraren haben noch gar nicht begonnen, da gibt es schon die ersten unschönen „Spielchen“ seitens des WDR: Das Haus spielt auf Zeit.

Zur Erinnerung: In der Nacht auf den 6. Dezember 2022 kam es zu einer Einigung zwischen den Gewerkschaften und dem WDR bezüglich eines Entgeltabschlusses. Während dieser Verhandlungsnacht äußerten die Gewerkschaften Kritik an der zögerlichen Verhandlungsführung der Arbeitgeberseite. Die Arbeitnehmerseite hatte immer wieder Schwierigkeiten, den WDR zu Zusagen für zeitnahe Verhandlungstermine zu bewegen.

Als Ergebnis des Gewerkschaftsdrucks wurde damals folgende Vereinbarung in das Verhandlungsprotokoll aufgenommen: „Es wird vereinbart, nach Auslaufen des Tarifvertrages bereits im Januar 2024 Verhandlungen über einen neuen Gehalts- bzw. Honorartarifvertrag aufzunehmen.“

Heute, ein Jahr später, bleibt das von der Zusage übrig: Die Gewerkschaften haben vier Termine für eine erste Verhandlungsrunde im Januar vorgeschlagen. Die Arbeitgeberseite hat alle abgelehnt und stattdessen zwei alternative Termine angeboten: den Nachmittag des 31. Januars und den 5. Februar. Einer der beiden Vorschläge liegt also außerhalb der damaligen Zusage, der andere ist der absolut letztmögliche Termin unter Einhaltung der Zusage.

Weil die Gewerkschaften wissen, wie schwierig es ist, mit der Arbeitgeberseite Verhandlungstermine zu vereinbaren, haben sie auch für die potenzielle zweite bis siebte Verhandlungsrunde insgesamt 33 Terminoptionen vorgeschlagen. Der Arbeitgeber hat ohne Angabe von Gründen erklärt, dass er sich dazu erst in der ersten Verhandlungsrunde (also frühestens Ende Januar) äußern will. Dass die Gewerkschaftsseite alle 33 Terminoptionen bis dahin blockiert, setzt die Arbeitgeber dabei einfach stillschweigend voraus.

Wieso der WDR einerseits immer wieder den Kulturwandel bemüht und die WDR Tarifkommission andererseits solche Verhaltensweisen an den Tag legt, ist uns schleierhaft. Wir haben das Verhalten kritisiert und die Verhandlungsführerin aufgefordert, sich zeitnah auch zu den Terminen für die Runden zwei bis sieben zu äußern.

Gute Nachrichten zum Wochenende: Wenn der WDR sich weigert, den Eigenproduktionszuschlag für Beiträge bis zu einer Minute zu bezahlen, verstößt das gegen den Tarifvertrag. Dies hat nun nach dem Arbeitsgericht Köln in erster Instanz am Freitag (29. September) auch das Landesarbeitgericht Köln bestätigt.

Das Landesarbeitsgericht ist wie wir der Ansicht, dass der Zuschlag immer dann anfällt, wenn ein fertig produzierter Beitrag erstellt wird. Denn der Vertrag sieht im Honorarrahmen Hörfunk vor, dass der Zuschlag von derzeit 21,37 € immer dann anfällt, wenn ein fertig produzierter Beitrag geliefert wird. Ein besonderer Aufwand ist im Honorarrahmen nicht erwähnt.

Dieses Urteil ist noch nicht rechtskräftig. Der WDR hat die Möglichkeit, Revision einzulegen. Wir halten Euch darüber auf dem Laufenden, wenn wir wissen, wie sich der Sender entscheidet.

Achtung, es gilt dennoch weiterhin: Ansprüche auf Zahlung des Eigenproduktionszuschlages
können möglicherweise verfallen, wenn diese nicht innerhalb von sechs Monaten schriftlich geltend gemacht werden. Daher bleibt es wichtig, dass Ihr weiterhin immer dann, wenn Euch EP-Zuschläge verweigert werden, die Auszahlung der Zuschläge schriftlich (auch per E-Mail) gegenüber dem Sender geltend macht.

Zum Hintergrund:
Die Gewerkschaften hatten im Streit um den Zuschlag bereits in erster Instanz
gewonnen. Der WDR hatte im Verfahren um den Eigenproduktionszuschlag im Hörfunk dann Berufung eingelegt. Mehr als zehn Jahre wurde der Zuschlag auch für genau diese Länge bezahlt. Ohne Zustimmung der Gewerkschaften änderte der Sender Ende 2020 dann aber die gelebte Praxis. Seitdem möchte der WDR den Zuschlag nur noch dann bezahlen, wenn die Produktion des Beitrags einen zusätzlichen zeitlichen Aufwand erfordert und eigene Technik eingesetzt wird.

Bleibt auf dem neusten Stand und bringt Euch ein!
Wir bieten Euch über die Signal-Gruppe „DJV im WDR“ ein Diskussionsforum, in dem unter Kolleg:innen unter anderem auch über den Eigenproduktionszuschlag diskutiert wird. Wer mag, kann dort jederzeit Mitglied werden: https://signal.group/#CjQKICOimnDZijbz5bAGzGDBdCCEy3iGrdxfofGUE_5lP311EhCZGtnZX54AUvQCPrOLct1E

Für Rückfragen und Anliegen stehen wir Euch aber selbstverständlich auch per E-Mail an information@djv-nrw.de oder telefonisch unter 0211/233 99-200 zur Verfügung.

Konkrete Zahlen gab es heute noch nicht, aber immerhin die Zusage, am kommenden Freitag (16. Juni) erstmals Beiträge für den neuen Honrarrahmen für die freien Mitarbeiter:innen im WDR vorzulegen. Das ist das Ergebnis der heutigen Tarifgespräche. Drei Stunden lang diskutierten die Gewerkschaft ver.di und DJV-NRW mit dem WDR über den Vorschlag zur neuen Honrorarstruktur. Nach diesen Beratungen will der WDR nun am kommenden Freitag "die Hose runterlassen", wie es die Gewerkschaften formulierten. Danach werden ver.di und DJV die Sommerpause nutzen, um mit ihren Mitgliedern die Vorschläge zu bewerten und iegene Positionen zu entwickeln. 

Liebe freie Kolleg:innen im WDR,

im Sender stehen für Euch wichtige und richtungsweisende Diskussionen und daraus folgende Entscheidungen an. Gerne möchten wir Euch heute dazu updaten. Es ist wichtig, dass Ihr Bescheid wisst und Euch einbringt. Nur gemeinsam können wir den WDR dazu bewegen, in dem Maße für Euch Freie Verantwortung zu übernehmen, wie es Euch zusteht.  

Erstes Gespräch zu neuem Honorarrahmen am Freitag (31. März)

In der vergangenen Woche haben wir ein erstes Gespräch mit dem WDR zu einem neuen Honorarrahmen im WDR geführt. Obwohl der Sender großes Interesse an neuen Richtlinien hat, konnten die WDR-Verantwortlichen beim ersten Austausch am Freitag nur wenig konkrete Vorschläge machen.

Wir als DJV waren deutlich besser vorbereitet und haben die Gelegenheit genutzt, die Ergebnisse aus unseren großen Befragungen unter Euch in den letzten Wochen vorzustellen. Gestärkt durch das Feedback von mehr als tausend Kolleg:innen konnten wir Eure Interessen passgenau vertreten und übermitteln: 

1. Ihr habt ein hohes Interesse an einer verbindlichen und auskömmlichen Regelung aller derzeit nicht definierten Bereiche. Insbesondere betrifft das Online und Social Media. Für die Bereiche Hörfunk und Fernsehen seht ihr einen geringeren Handlungsbedarf. Etwaige Veränderungen wertet ihr eher als Entgegenkommen gegenüber dem WDR. Ein Entgegenkommen, das jedoch in jedem Fall kompensiert werden müsste. Einem vom Ausspielweg unabhängigen gemeinsamen Honorarrahmen steht Ihr mehrheitlich offen gegenüber.
2. Akzeptabel ist ein neuer Honorarrahmen für Euch nur dann, wenn die Tarifvertragsparteien sicherstellen, dass künftig tarifliche Steigerungen Wirkung bei allen gezahlten Honoraren entfalten. Zudem sind Honorare aus Eurer Sicht künftig zuzüglich etwaiger Umsatzsteuer zu bezahlen.
3. Abzuschließende Regelungen sind verbindlich zu formulieren. Es darf keine Verlagerung von Honorarverhandlungen in die Redaktionen mehr geben. Richtbeispiele lehnt Ihr ab. Grundlage sollen auch in Zukunft immer verbindliche Honorarziffern sein.
4. Jegliche neue Tarifwerke müssen eindeutig und deutlich verständlicher sein als das aktuelle Konvolut.
5. Ihr seid prinzipiell offen, neue Hebel für die Zusammensetzung von Honoraren zu suchen. Dabei sollen neben der Arbeitsleistung (Recherche, Manuskript, Realisation mit/ohne Technik) aber auch Nebenkosten sowie mögliche Urheber- und Onlinezuschläge berücksichtigt werden. Zudem beschäftigt Euch die Frage, wie man zukünftig „Erfahrung“ einpreisen kann.
6. Teil einer möglichen Vereinbarung muss auch eine ausreichende Absicherung der freien Mitarbeitenden im Prozess des digitalen Wandels sein. Hier sind insbesondere Umsatzgarantien für langjährige FM aber auch ein früheres Einsetzen von Regelungen aus dem SuBsch-TV für junge Kolleg:innen von Euch als notwendige Punkte genannt worden.
7. Jegliche Form von Umgehung der tariflichen Regelungen muss hart sanktioniert und damit abgeschafft werden. Das betrifft beispielsweise „kreative Bezahlmethoden“, wie die bislang gängige Praxis aus werksbezogener Vergütung Schichten zu generieren.
8. Viele von Euch sagen: Die Prognose ist auf den Prüfstand zu stellen.
9. Das neue Regelwerk muss eine klare Abgrenzung zeitbezogener zu werksbezogener Honorierung enthalten. Zudem soll es eine klare Definition von Leistungen in Schichten geben und eine verbindliche zusätzliche Abgeltung von mehr als acht Stunden bei Tagespauschalen.
10. Der Programmetat ist in diesem Zuge von sämtlichen technischen Leistungen (Kamera, Schnitt, etc.) zu bereinigen. Solche Positionen gehören wieder aus dem Etat Produktion und Technik bezahlt. Das schafft im Programmetat auch sicher dringend notwendige finanzielle Freiräume in der anspruchsvollen Transformationsphase.

Der WDR machte deutlich, er beabsichtige den Honorarrahmen, der bisher über 800 Positionsziffern enthalte, zu entschlacken. Einem Vorhaben, dem wir grundsätzlich folgen können, wenn deswegen niemand von Euch finanziell auf der Strecke bleibt.

Worin sich alle einig sind: Das neue Modell soll unbedingt einfacher in der Handhabung und für alle transparenter sein. Eines der wichtigsten Anliegen, auf die die Gewerkschaften in den kommenden Monaten pochen werden, ist, dass zukünftig nur noch Effektivhonorare festgelegt werden. Nur so können demnächst alle Freien von den Tarifabschlüssen profitieren.

Die nächste Verhandlungsrunde findet am 23. Mai statt. Dann will der WDR endlich konkreter werden. Wir sind gespannt, ob und wie Eure Forderungen sich in diesem ersten Aufschlag wiederfinden.

Den Sommer möchten wir mit Euch gemeinsam nutzen, um über das Vorgelegte des Senders zu diskutieren. Bis zum 4. September müssen wir entscheiden, ob wir mit dem WDR über deren Vorschlag verhandeln. Entspricht das Angebot des WDR unseren Vorstellungen nicht, werden wir ablehnen, nicht verhandeln und gemeinsam für eine bessere Lösung streiten und dann auch streiken müssen. Wir halten Euch auf dem Laufenden!

Diskussion um Jobticket und Deutschlandticket

Gerade weil der WDR hier im Intranet derzeit bewusst Nebelkerzen wirft, möchten wir Euch auch hier ein Update geben: Es gibt bislang keine tarifliche Regelung für eine neues Jobticket allein für Festangestellte. Dem hätten wir als DJV auch nicht zugestimmt.

Im Rahmen der Gehaltstarifverhandlungen hat es lediglich eine ergänzende so genannte Protokollnotiz gegeben, dass der WDR "Anreize für eine nachhaltige Mobilität zugunsten seiner Mitarbeiter:innen" schaffen soll. Mitarbeiter:innen, nicht Festangestellte!

Da das ein klassisches Thema der Mitbestimmung ist, besagt die Protokollnotiz, es soll als erste Maßnahme  

"zwischen Personalrat und WDR geprüft werden, wie die bisherige Job-Ticket-Lösung, die der WDR bislang mit einem Gesamtbetrag in Höhe von ca. 800 T Euro p.a. bezuschusst, zeitgemäß weiterentwickelt werden kann. Diese Weiterentwicklung kann entweder darin bestehen, dass die Attraktivität des bestehenden Job-Tickets durch einen abgesenkten Eigenanteil der Mitarbeiter:innen erhöht oder ein neues innerbetriebliches Modell geschaffen wird, welches an das von der Bundesregierung in ihrem dritten Entlastungspaket angekündigte „bundesweiten Ticket für den öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV)“ gekoppelt wird (nach aktuellem Stand geplant: digital buchbares Abo-Ticket ab Januar 2023). Alternativ werden Überlegungen für Maßnahmen zu einer anderweitigen Förderung geprüft (z.B. E-Mobilität)."

Insgesamt stellt der WDR hierfür übrigens 1,3 Millionen Euro pro Jahr zur Verfügung.

Dass der WDR jetzt gegenüber dem Personalrat eine Lösung für die freien Kolleg:innen verweigert, ist also keineswegs im Sinne des bislang vereinbarten - und hat auch insbesondere unsere freien Kolleg:innen im Gremium zu Recht wütend gemacht.

Selbstverständlich werden auch wir als DJV gemeinsam mit den anderen Gewerkschaften diesen Verstoß des WDR nicht hinnehmen. Insofern seid sicher, dass da in den nächsten Tagen von den Gewerkschaften etwas kommt. Es wäre wichtig, wenn Ihr das dann unterstützen würdet.

Bleibt auf dem neusten Stand und bringt Euch ein!

Ihr seht, es gibt viel zu tun. Unsere Kollegen im Personalrat, in der Geschäftsstelle und in den Tarifkommissionen haben diese Entwicklungen im Blick. Und wir haben über die Signal-Gruppe „DJV im WDR“ ein Diskussionsforum, in dem alle durch Hinweise von Euch auf den aktuellen Stand gebracht werden. Wer mag, kann dort jederzeit Mitglied werden: https://signal.group/#CjQKICOimnDZijbz5bAGzGDBdCCEy3iGrdxfofGUE_5lP311EhCZGtnZX54AUvQCPrOLct1E

Für Rückfragen und Anliegen stehen wir Euch aber selbstverständlich auch per E-Mail an information@djv-nrw.de oder telefonisch unter 0211/233 99-200 zur Verfügung.

Solidarische Grüße

Volkmar Kah
Geschäftsführer DJV-NRW

Im Tarifvertrag für die Mindestvergütung der arbeitnehmerähnlichen Freien haben die Gewerkschaften mit dem WDR Eigenproduktionszuschläge für den Hörfunk vereinbart. Eigentlich eine gute Sache, wenn man bedenkt, wieviel der Sender spart, wenn freie Journalist:innen im WDR ihre Beiträge selbst produzieren.

Leider weigert sich der Sender im Hörfunk mittlerweile weitgehend den Eigenproduktionszuschlag für Beiträge bis zu einer Minute zu bezahlen. Mehr als zehn Jahre wurde der Zuschlag auch für genau diese Länge bezahlt, ohne Zustimmung der Gewerkschaften änderte der Sender Ende 2020 dann aber die gelebte Praxis. Seitdem möchte der WDR den Zuschlag nur noch dann bezahlen, wenn die Produktion des Beitrags einen zusätzlichen zeitlichen Aufwand erfordert und eigene Technik eingesetzt wird.

Aus Sicht der Gewerkschaften verstößt das aktuelle Vorgehen des Senders gegen den Tarifvertrag. Denn der Vertrag sieht im Honorarrahmen Hörfunk vor, dass der Zuschlag von derzeit 21,37 € immer dann anfällt, wenn ein fertig produzierter Beitrag geliefert wird. Ein besonderer Aufwand ist im Honorarrahmen nicht erwähnt. Das Arbeitsgericht Köln hat den Gewerkschaften das jetzt in erster Instanz bestätigt. Das Gericht ist wie die Gewerkschaften der Ansicht, dass der Zuschlag immer dann anfällt, wenn ein fertig produzierter Beitrag erstellt wird.

Dieses Urteil ist noch nicht rechtskräftig. Der WDR hat die Möglichkeit innerhalb eines Monats Berufung einzulegen.

Wichtig: Ansprüche auf Zahlung des Eigenproduktionszuschlages verfallen, wenn diese nicht innerhalb von sechs Monaten schriftlich geltend gemacht werden. Daher bleibt es wichtig, dass journalistischen Kolleg:innen im WDR weiterhin immer dann, wenn EP-Zuschläge verweigert werden, die Auszahlung der Zuschläge schriftlich (auch per Mail) gegenüber dem Sender geltend machen.

Sobald es Neues zu den Zuschlägen gibt, werden wir auch an dieser Stelle umgehend informieren.

Die 4. Runde der Tarifverhandlungen für die Beschäftigten des Westdeutschen Rundfunks ist heute am Abend (6.9.) ohne Ergebnis zu Ende gegangen. Die beteiligten Gewerkschaften bezeichneten die starre Haltung der WDR-Vertreter:innen als indiskutabel. Der Sender bot lediglich eine lineare Erhöhung der Gehälter nun zum 1.12.2022 an. Ansonsten blieb es beim schlechtesten Angebot aller Zeiten aus der Runde im Juli.
Was hat der WDR genau angeboten: Alle Festangestellten und Freien sollen zum 1.12.2022 eine lineare Erhöhung in Höhe von 2,8 % erhalten. Das ist ein halbes Jahr früher als bisher. Dazu bleibt es bei Einmalzahlungen von jeweils 1.000 Euro in 2022 und 2023.

Voraussetzung allerdings: Die Gewerkschaften sollen vor einem Tarifabschluss in einer Protokollnotiz ihr Einverständnis erklären, sowohl die Struktur des Vergütungstarifvertrags für die Festangestellten als auch die Honorarordnung für die Freien zu den Bedingungen des WDR umfassend neu zu verhandeln.

Für die rund 2.400 festen Freien sollen wieder nur die Mindesthonorare ebenfalls um 2,8 % erhöht werden. Das führt dazu, dass sich die tatsächlich gezahlten Honorare für die meisten Freien überhaupt nicht verändern. Auf die Forderung der Gewerkschaften, die Karenztage beim Krankengeld abzuschaffen, ging der WDR erneut nicht ein.

Für die Auszubildenden bleibt es beim Angebot, die Gehälter um 40 Euro im Monat zu erhöhen, allerdings auch zum 1.12.2022. Zur Forderung einer Übernahmeverpflichtung äußerte sich der Arbeitgeber nicht. Der neue Tarifvertrag soll für zwei Jahre gelten.

Die Gewerkschaften wiesen das Angebot zurück. Es berücksichtigt nicht mal annähernd die aktuelle Inflation. „Das Verhalten des Arbeitgebers“, erklärten die Verhandlungsführer von ver.di, dem Deutschen Journalisten-Verband und der Deutschen Orchestervereinigung, „zeigt, dass er nicht bereit ist, seinen Beschäftigten bei der Bewältigung der massiven Probleme entgegenzukommen.“ Mit Wertschätzung gegenüber den engagierten Beschäftigten hat das nichts zu tun.

Nach dieser ernüchternden Verhandlungsrunde ist davon auszugehen, dass die Beschäftigten der größten ARD-Anstalt zahlreiche Protestaktionen durchführen werden. Mit weiteren Streikaufrufen der Gewerkschaften ist ab sofort zu rechnen.

Die nächsten Verhandlungen sind für den 19. September geplant.

Tarifinfo zur 4. Runde

Auch in der heutigen Verhandlungsrunde hat die WDR Geschäftsleitung kein akzeptables Angebot vorgelegt:

• Für Feste und Freie: keine Erhöhung für die ersten 14 Monate
• Für Feste: 2,25 % lineare Anhebung erst ab 1. Juni 2023
• Für Freie 2,8 % erst ab dem 1. Juni 2023 wieder nur auf Mindesthonorare
• Laufzeit 24 Monate bis 31.März 2024
• Anhebung der Vergütung für Auszubildende um nur 40 Euro auch erst zum 1. Juni 2023
• Einmalzahlungen für Feste und Freie in Höhe von insgesamt 2.000 Euro – aber nur wenn gleichzeitig der Honorarrahmen „angepasst“ und die Vergütungsstruktur „überarbeitet“ wird

Die WDR-Geschäftsleitung betont weiterhin, wie wichtig ihr folgende Zugeständnisse seien:

• Stufensteigerungen für künftige Mitarbeiter:innen soll es nur noch alle drei Jahre statt alle zwei Jahre geben
• Eine Neufassung der Berufsbilder und möglichst unkonkrete Tätigkeitsbe-schreibungen
• Eine komplette Neustrukturierung der Honorare für Freie mit deutlichen Kürzungen im tagesaktuellen Bereich
• Verlängerung der Tarifverträge „Non-lineare Honorare“ und „Tischreporter“
• Wieder nur eine Anhebung der Mindest- statt der Effektivhonorare

Das Angebot des Senders ist für die Mitarbeiter:innen nicht akzeptabel. Es ist eine Mogelpackung. Wir brauchen eine dauerhafte lineare Erhöhung für alle. Die Einmalzahlung von 2.000 € ist nur ein Strohfeuer. Schon nach einem Jahr ist diese bei der derzeitigen Inflation aufgebraucht. Die Inflation aber bleibt. Es fehlt die Erhöhung der Einkommen für folgende Jahre und für die Rente. Es darf nicht zu einer Nullrunde im Jahr 2022 kommen. Die Gewerkschaften fordern nach wie vor eine faire und dauerhafte Erhöhung der Ge hälter und der Effektivhonorare.
Der nächste Verhandlungstermin ist voraussichtlich am 6. September 2022.

Tarifinfo zur 3. Runde
 

Über 500 Feste und Freie des WDR sind dem Aufruf des DJV-NRW und den weiteren verhandelnden Gewerkschaften zu einem gewerkschaftlichen Aktionstag mit Warnstreiks in allen NRW-Studios gefolgt. Die WDR-Mitarbeiter:innen treffen sich bereits seit dem Morgen vor den Sendern zu Streikposten und online im Homeoffice. Am Hauptversammlungsort in Köln machen die Mitarbeitenden lautstark auf ihren Unmut aufmerksam. Zur Einstimmung wurden Streikende aus Essen, Dortmund, Münster und Bielefeld zugeschaltet.

„Das sind so viele Streikende wie lange nicht mehr. Verständlich! Wenn der WDR Festen und Freien mit Einbußen droht und wir trotz steigender Inflation keine angemessenen Erhöhungen bekommen sollen, ist das eine Frechheit“, kommentiert Frank Stach, Landesvorsitzender des DJV-NRW, die heutigen Warnstreiks von seinem Streikposten vor dem Studio in Dortmund.

Die große Zahl der Streikteilnehmenden bringt den WDR in Schwierigkeiten. Im Laufe des Tages soll es noch deutlich mehr werden. Bereits heute früh konnte kein „WDR aktuell“ gesendet werden. Stattdessen gab es Nachrichten aus dem SWR, „Live nach neun“ wurde aus der Konserve gesendet. Auch das Wissenschaftsmagazin Quarks kommt heute aus der Dose. In Köln und in den Außenstudios fehlt es an Mitarbeiter:innen in der Moderation, den Redaktionen und der Technik. Im Morgenmagazin fielen allen Außen-Schalten aus. WDR 4 kann nur mit großen Schwierigkeiten seinen Sendebetrieb aufrechterhalten. Gute Nachrichten auch aus Düsseldorf: Neben dem Regionalstudio wird in Düsseldorf auch in der Landespolitik gestreikt: Der WDR5-Westblick läuft in einer Notversion, der Rheinblick sendet eine Wiederholung. Die Sendergeschäftsführung bekommt es heute so richtig zu spüren: Ohne die Beschäftigten geht es nicht!

Anlass sind die Tarifverhandlungen, in denen eine Annäherung zwischen den Positionen der Geschäftsführungen und der Gewerkschaften in weiter Ferne ist. „Wir rufen unsere Kolleg:innen auf, dem WDR zu zeigen, dass guter Journalismus gerade in diesen Zeiten, in denen Konflikte und Kriege für Mehrarbeit sorgen, seinen Preis hat“, erklärt DJV-Geschäftsführer Volkmar Kah. Ein Spardiktat des WDR auf Kosten der Journalist:innen werde es mit dem DJV nicht geben. Bislang hat der Sender ein völlig unzureichendes Angebot vorgelegt: Erst ab dem Sommer 2023 und lediglich 2,25% mehr Lohn bei einer Laufzeit von 24 Monaten. Zudem soll es u.a. eine bislang weiterhin unbezifferte Einmalzahlung geben. Als wäre das nicht schon schlecht genug, besteht der WDR auch auf Verschlechterungen der aktuellen Tarifverträge. So ist z.B. eine komplette Neufassung der Honorare für Freie mit Absenkungen im tagesaktuellen Bereich geplant.

Die Streikenden sind sich sicher: Gemessen an den vielen Störungen im Programm, die auch der heutige Streik wieder verursacht hat, muss die Geschäftsleitungen des WDR auf die berechtigten Forderungen nach angemessenen Gehältern und Honoraren, guten Arbeitsbedingungen und mehr Wertschätzung eingehen.

Der DJV fordert 5% mehr für Feste und Freie bei einer Laufzeit von 12 Monaten und einen Inflationsausgleich für Alle!

Der Deutsche Journalisten-Verband-Nordrhein-Westfalen ruft die Medienschaffenden aller Standorte des WDR morgen, 8. Juli, zum Warnstreik auf.

7. Juli 2022. Die zeitlich befristeten Arbeitsniederlegungen stehen im Zusammenhang mit der dritten Runde der Tarifverhandlungen von DJV, dju in ver.di und VRFF mit dem WDR am Dienstag, den 12. Juli 2022 in Köln. „Bislang antwortet die Geschäftsführung des WDR in den Tarifverhandlungen mit umfangreichen Gegenforderungen für Feste und Freie auf die eklatanten Preissteigerungen und die ständige Mehrarbeit. Statt sich als verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu präsentieren, legte der WDR sein Beschäftigen das schlechteste Angebot seit jeher vor. Das werden wir nicht hinnehmen und mit Arbeitskampfmaßnahmen wie dem morgigen Streik reagieren. So lange, bis der WDR unseren Kolleg:innen an angemessenes Angebot macht“, erklärt Volkmar Kah, DJV-NRW-Geschäftsführer und Verhandlungsführer. Bislang hat der Sender ein völlig unzureichendes Angebot vorgelegt. Erst ab dem Sommer 2023 und lediglich 2,25% mehr Lohn bei einer Laufzeit von 24 Monaten möchte der Sender  seinen Beschäftigten zahlen. Zudem soll es unter anderem eine bislang weiterhin unbezifferte Einmalzahlung geben. Als wäre das nicht schon genug, besteht der WDR aktuell auch auf Verschlechterungen der aktuellen Tarifverträge. So plant die Anstalt unter anderem eine komplette Neufassung der Honorare für Freie mit Absenkungen im tagesaktuellen Bereich. Entweder mit den Gewerkschaften oder – so die offene Drohung – man werde alle Honorarrahmen kündigen und danach zahlen, was man möchte.

„Ständig stehen unsere Kolleg:innen  vor neuen Herausforderungen und wachsendem Arbeitsdruck. Die Freien müssen immer mehr Aufgaben im Sender übernehmen, viele Feste erhalten einen Zeitvertrag nach dem nächsten. Damit muss Schluss sein. Nichts kann mehr Wertschätzung ausdrücken als eine faire Bezahlung. Das wollen wir am Freitag bei unserem Warnstreik deutlich machen“, so Kah.

Die Warnstreiks werden am Freitag mit Aktionen unter anderem in Aachen, Dortmund, Essen, Köln, Münster und Siegen stattfinden. Hauptversammlungsort ist Köln. Dort versammeln sich die Streikenden ab 9 Uhr vor dem 1LIVE-Haus (Mörsergasse).

Der DJV fordert:

• 5% mehr für Feste und Freie bei einer Laufzeit von 12 Monaten!
• Einen Inflationsausgleich für Alle!
• NEIN zu Verschlechterungen bei Tarifverträgen!

Referat Presse- und Öffentlichkeitsarbeit:
Marie Kirschstein
Bei Rückfragen:
Tel. 0211 23399-200

Zum zweiten Mal haben heute die Gewerkschaften ver.di, DOV und DJV mit dem WDR über die Anhebung der Vergütungen für Feste und Freie verhandelt. Verwaltungsdirektorin Dr. Katrin Vernau machte für den WDR das schlechteste Angebot seit Gedenken.

• 2,25% lineare Anhebung erst ab 1. Juni 2023 bei einer Laufzeit von 24 Monaten
• (1. April 2022 bis 31. März 2024).
• Für die 14 Leermonate und mit Blick auf die Inflation im Jahr 2022 eine
• unbezifferte Einmalzahlung.
• Eine Anhebung der Vergütung für Auszubildende um 40 Euro zum 1. Juni 2023.

Damit nicht genug! Zusätzlich besteht der WDR auf weiteren Verschlechterungen:

• Stufensteigerungen für neue Mitarbeiter:innen soll es nur noch alle drei Jahre statt alle zwei Jahre geben.
• Eine Neufassung der Berufsbilder und Tätigkeitsbeschreibungen.
• Eine komplette Neustrukturierung der Honorare für Freie mit Absenkungen im tages-aktuellen Bereich.
• Die Verlängerung des Tarifvertrages „Non-lineare Honorare“ über den 31. Oktober 2022 hinaus.
• Die Verlängerung des Tarifvertrages „Tischreporter“.
• Erneut wieder nur eine Anhebung der Mindest- anstatt der Effektivhonorare.

Eure Verhandler:innen haben das Angebot des Senders als unterirdisch bewertet. Es bedeutet eine Nullrunde für die ersten 14 Monate. Die dann folgende prozentuale Erhöhung ist vollkom-men unzureichend.
Wir sehen massive Einbußen für Feste und Freie und fordern Frau Dr. Vernau auf, zum nächs-ten Termin das Angebot deutlich nachzubessern. Unser Wunsch: Noch vor den Sommerferien!

Tarifinfo zum Download

Mit unserem neuen Messenger-Service verpasst Ihr keine Updates mehr rund um die aktuellen Gehaltstarifverhandlungen. Es geht um Euren Lohn und Eure Rechte, deswegen ist es besonders wichtig, dass Ihr immer gut im Bilde seid. Der DJV-NRW informiert daher ab sofort aktuell auch über den Messenger-Dienst „Signal“. So erhaltet Ihr – die wichtigsten – Updates schnell, sicher und direkt auf Euer Smartphone. Wir nutzen „Signal“, weil dort Daten besonders gut geschützt sind.

In unserem neuen Broadcast-Channel findet Ihr

• die Forderungen des DJV,
• die Angebote und Gegenforderungen des WDR,
• Infos aus und die Ergebnisse der Verhandlungsrunden (immer direkt im Anschluss)
• Ankündigungen von Streikmaßnahmen und anderen Aktionen
• Infos zu Streikmaßnahmen und dem Streikgeld, die allen bekannt sein sollten

„WDR-Tarifverhandlungen 2022“-Channel jetzt beitreten: https://signal.group/#CjQKIIQc28nxEyAStRJMnARnzTGJd1uqV1ksuv0Y96yyOOMvEhBHQt8l9FSvZnpU7Vnj2VBe

Habt Ihr Kolleg:innen, die noch kein Mitglied im DJV-NRW sind, sich aber dieser Gruppe anschließen möchten?
Dann ladet Sie mit obenstehendem Link ein.

Noch kein Signal?
Der Nachrichtendienst Signal ist ein Messenger-Dienst, bei dem Privatsphäre und Datenschutz im Vordergrund stehen. In drei Schritten zur App:

• Ladet Euch zunächst die App „Signal“ im Apple AppStore, im Google Play Store oder im Windows Phone Store herunter.
• Installiert die App.
• Folgt dem Link in dieser E-Mail und tretet dem Channel bei.

Das besondere am DJV-NRW? Wir stehen zusammen, vor allem, wenn es darauf ankommt. Wie jetzt bei den Tarifverhandlungen. Macht der WDR am 8. Juni, zur nächsten Verhandlungsrunde, kein angemessenes Angebot und lehnt eine tabellenwirksame prozentuale Erhöhung der Einkommen und Effektivhonorare weiter ab, werden wir gemeinsam dafür streiten müssen. Damit das auch im Netz klappt, wollen wir mit euch Neues ausprobieren. Also los, tretet unserem neuen Channel bei und bleibt für Euch und die Kolleg:innen am Ball!

Bayerischer Rundfunk bietet Streichung tariflicher Leistungen für magere Erhöhungen

Am 3.6.2022 fand die Auftaktverhandlung zur Vergütungsrunde für die Beschäftigten des BR statt. Die Gewerkschaften DOV, BJV und ver.di hatten angesichts der aktuellen Inflationslage deutliche Erhöhungen der Gehälter und Honorare gefordert.

Der BR dagegen unterbreitete bereits in der Auftaktverhandlung folgendes Angebot:
Laufzeit: zwei Jahre

• im 1. Jahr nur eine Einmalzahlung i.H.v. 1300 €
• im 2. Jahr eine Tariferhöhung von 2,8% zum 1.4.2023
• Azubis, Volontär:innen, Trainees, Praktikant:innen, Hospitant:innen, duale Studierende 5,75% – 6% in zwei Jahren
• Anpassung der Honorierung für Fort- und Weiterbildung für 12a-Freie, bei freiwerdenden Geldmitteln

Im Gegenzug fordert der BR Verhandlungen zu folgenden Themen:

• Tarifierung des einseitig umgesetzten Honorierungssystems zur redaktionellen Mitarbeit
• Abschaffung der letzten Gehaltsstufe, sowohl für Bestands- als auch Neuverträge
• Umwandlung LZK von Zeitwert- zu Geldwertkonto, auch für bereits bestehende Zeitguthaben
• Abschaffung der drei Tage Zusatzurlaub bei Urlaubsabnahme im Winter
• Abschaffung des Zehrgelds und ggf. weiterer tariflicher Errungenschaften
• Tarifierung der Möglichkeit zur sachgrundlosen Befristung auf sechs Jahre und Verdopplung der Möglichkeit zur Arbeitnehmerüberlassung auf 36 Monate

Das angebotene Volumen ist unzureichend – wegen der Gegenforderungen würden die Beschäftigten sogar noch draufzahlen. Der nächste Verhandlungstermin findet am 7.7.2022 statt.

+++

Der BJV hat folgende Tarifforderung aufgestellt:

Festangestellte:

• Erhöhung der Gehälter in einem Gesamtvolumen von 6 % bei einer Laufzeit von 12 Monaten.

12a Freie:

• Erhöhung der effektiv gezahlten Honorare, Lizenzen, Gagen sowie Vertragspauschalen um 6 % und eine ebensolche Erhöhung der Mindest- und Höchsthonorare des Honorarrahmens bei einer Laufzeit von 12 Monaten; entsprechende Erhöhung der Cluster.
• Verbesserung der Fortbildungsmöglichkeiten für Freie Mitarbeiter und Erhöhung der Fortbildungsvergütung.
• Angleichung der Tageshonorare der festen Freien an die Tagessätze der vergleichbaren Festangestellten.

Volontär:innen:

• Erhöhung der Vergütung um 6 %, mindestens aber 100 Euro bei einer Laufzeit von 12 Monaten

Tarifinfo zur 1. Runde

Am Freitag, 8. April 2022, haben die Gewerkschaften ver.di und DJV-NRW in 4. Runde mit dem WDR über einen Tarifvertrag zum mobilen Arbeiten verhandelt. Die Gespräche, die sich seit fast vier Jahren hinziehen, bleiben weiter zäh.
Der WDR hatte einen Entwurf für einen Tarifvertrag vorgelegt. Der berücksichtigt nach Ansicht der Gewerkschaften aber weder angemessen den Arbeits- und Gesundheitsschutz noch die finanzielle Abgeltung für Mehraufwendungen, die die Kolleginnen und Kollegen bei der Arbeit im Homeoffice haben. Auch bei der Frage nach dem Zugang zur mobilen Arbeit – konkret der Frage, wer letztendlich darüber entscheidet – gibt es noch Differenzen. Der WDR will dies dem/der direkten Vorgesetzten überlassen, die Mitarbeitervertretung soll ausschließlich beratende Funktion haben. Wir als Gewerkschaften fordern dagegen Mitbestimmung. Das Thema konnte aus Zeitgründen allerdings nicht ausführlich beraten werden.

Zur Frage der Ausstattung der mobilen Arbeitsplätze haben die Gewerkschaftsvertreter:innen in der Verhandlungsrunde eine Reihe von Kompromissvorschlägen gemacht. Der WDR sah sich jedoch nicht in der Lage, darauf einzugehen, sondern beharrte auf seinem Entwurf.

DJV und ver.di sind der Ansicht, dass nach zwei Corona-Jahren mit vielen Provisorien ein normales Arbeitsleben wieder Einzug halten muss. Denn wenn aus dem Homeoffice-Sprint ein Marathon wird, geht das nicht ohne Lösungen, die Ergonomie und Gesundheit Rechnung tragen. Niemand soll ins Büro kommen müssen, nur weil die Ausstattung im Homeoffice nicht ausreichend ist. Wir sind jedenfalls weiter an einer zeitnahen Regelung interessiert.
Die wird allerdings auf sich warten lassen. Denn der WDR will erst nach Abschluss der Gehaltstarifverhandlungen weiter über mobile Arbeit verhandeln. Und das dürfte frühestens Ende des Jahres soweit sein.
Eure Gewerkschaften DJV und ver.di.

Tarifinfo zum Download.

Ihr habt in den vergangenen Wochen darüber abgestimmt, ob Ihr Euch die testweise WDR-weite Einführung des sogenannten Modells der Mehrfachbeauftragung wünscht. In einer Umfrage hatten wir Euch um Eure Einschätzung gebeten, um Euch in den Tarifverhandlungen zum neuen Modell in Eurem Sinne vertreten zu können. Nun ist der Befragungszeitraum abgelaufen und wir wissen: Die große Mehrheit von Euch hat sich in unserer Umfrage gegen die Einführung ausgesprochen.

Daher haben wir in einem gemeinsamen Schreiben mit den Kolleg:innen von ver.di dem WDR heute, 9. September, auf Basis Eurer Entscheidung mitgeteilt, dass wir dem Angebot zur Mehrfachbeauftragung, wie er sie uns auf den Tisch gelegt hat, so nicht zustimmen werden.
Das kann den Sender nicht überraschen, unsere Verhandlungskommission hatte bereits in den vergangenen Runden auf ein verbessertes Angebot gedrängt. Nun liegt es am WDR, Euch ein neues Angebot zu machen.

Damit endet die aktuelle Testphase auch in den Leuchttürmen und dem Newsroom zu Ende September. Ab dann müssen alle Beiträge ganz normal wieder zu 100 Prozent vergütet werden.

Wir werden alle Ergebnisse Eurer Umfrage in die Verhandlungen einbeziehen, die am 16. September in die nächste Runde gehen.
Sobald es neue Informationen gibt, werden wir umgehend Bescheid geben.

Rückfragen oder Anregungen?
Dann schreibt uns eine E-Mail an zentrale@djv-nrw.de oder ruft uns an (0211/23399-0).
Meldet Euch, wenn Ihr etwas braucht.

Ab diesem Herbst soll das sogenannte Modell der Mehrfachbeauftragung (MFB)wdr-weit eingeführt werden. Bevor die Gewerkschaften dem ggf. zustimmen, wollen wir von Euch wissen, ob Ihr für oder gegen die Einführung der Mehrfachbeauftragung seid. Schließlich seid Ihr diejenigen, die von dieser Entscheidung maßgeblich betroffen sind. Außerdem gibt es zwei verschiedene Optionen, wie Eure Bezahlung nach dem neuen Tarifvertrag geregelt sein soll. Auch hier kommt es ganz auf Eure Einschätzung an.

In den Leuchttürmen und im Newsroom erproben der WDR und die Gewerkschaften derzeit (und noch bis Ende September) das Modell der Mehrfachbeauftragung. Damit sollen Aufträge zum gleichen Thema stärker bei einzelnen Autor:innen gebündelt werden und mögliche Synergien in Recherche und Produktion durch „Rabatte“ für den Sender abgebildet werden. Nun will der WDR im Herbst 2021 dieses Modell flächendeckend, testweise und befristet auf ein Jahr für den gesamten Sender einführen.

Bitte nehmt Euch deswegen unbedingt zehn Minuten Zeit und beteiligt Euch bis zum 3. September 2021 an dieser kurzen Befragung (vier Multiple Choice Fragen - zwei Entscheidungen):

https://www.umfrageonline.com/s/mehrfachbeauftragungen_wdr

Alles, was Ihr an Informationen benötigt, um eine Entscheidung treffen zu können, findet Ihr in der Umfrage und im angehängten Dokument (die Vereinbarung zwischen dem WDR und den Gewerkschaften DJV und ver.di über die testweise Einführung von Honoraren für Mehrfachbeauftragungen).

Wir werden alle Ergebnisse in die Verhandlungen über eine endgültige Einführung einbeziehen. Je mehr von Euch teilnehmen, desto passgenauer können wir Eure Interessen vertreten!

Sobald es neue Informationen aus den Tarifverhandlungen gibt, werden wir Euch umgehend informieren.

Rückfragen oder Anregungen?
Dann schreibt uns eine E-Mail an zentrale@djv-nrw.de oder ruft uns an (0211/23399-0).

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